單位臨時工勞動合同(文件)
【正文】 、合同期限。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。 甲方每月 日發(fā)放工資。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 六、工作紀(jì)律。 七、勞動合同變更、終止、解除的條件。 曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十個工作日，或者一年內(nèi)累計超過二十個工作日的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同期滿即終止勞動合同。 ，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。 ，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 ，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。 (三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 (七)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。 (四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的。 十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________. 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 變更合同內(nèi)容：_________. 甲方：_________(簽章) 乙方：_________(簽章) _____年_____月____日。 甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________ _________年____月____日 _________年____月____日 街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)_________ _________年____月____日 附件 續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。 八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 (二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。 (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。 七、勞動合同的解除： ，甲方可以解除勞動合同： (一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 . 五、保險、福利待遇： ，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動合同制工人同。 、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。 單位臨時工勞動合同(三) 根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。 十二、本合同履行中發(fā)生
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