公司勞動合同標準范本 (2)(文件)
【正文】 損失。 ，甲乙雙方必須嚴格履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規(guī)定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。 三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。 勞 動 合 同 書 甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址：郵政編碼： 聯(lián)系電話： 組織機構代碼： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址：郵政編碼： 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。 本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出 現時終止。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。 （三）實行不定時工作制度。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。加班加點工資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 20 / 20。 七、勞動紀律 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 四、勞動報酬 乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。 三、工作時間和休息休假 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度： （一）實行標準工時工作制度。 二、工作內容與工作地點 乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。合同期滿，合同終止。 五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。 ，并完全了解本合同各條款的含義。 ，雙方可另行協(xié)商解決。 十一、其 他 ，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發(fā)勞動爭議，由乙 方自行承擔責任，與甲方無關。 ，乙方應按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動合 同的證明并辦理相關手續(xù)。否則，視為違反規(guī)定，應承擔違約責任。 ，甲方可以隨時解除勞動合同。 七、規(guī)章制度 甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度。甲方支 付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。生活補貼 元，績效工資基數元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。 、職業(yè)道德、業(yè)務、技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 三、工作時間和休息休假 ，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工 作制。 一、勞動合同期限 本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。 （三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符
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