公司員工聘用合同范本通用版(文件)
【正文】 發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
、法規(guī)規(guī)定的其他情形。營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。
，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
，且距法定退休年齡不足______年的。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
。
注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。
(十)有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
。
、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
(十二)本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。
注：根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。
(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。
、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。
甲方：__________乙方：__________
第 11 頁 共 11 頁。)。
。
，給乙方造成損害的。
注：本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學(xué)歷、雙重勞動關(guān)系等)的問題做出約定。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。
(十三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
注：依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。
，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1