保姆聘用合同范本家政服務(文件)
【正文】 崗位聘任合同。
。
、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。若未解除合同，工資將按_____%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_____天，扣發(fā)_____天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。
，聘用合同即自行終止。
，甲方可以解除聘用合同。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
第十條 其它事項
，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(4)乙方不履行聘用合同的。
，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
，聘用合同自行終止。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。因私外出就診的醫(yī)療費用自理。
第七條 病假和事假
，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_____年或_____學年)內，累計病假不滿_____天，工資按照_____%發(fā)給。
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
、法規(guī)。
、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
第二條 試用期限
試用期限為_____天，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第一條 合同期限
：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
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《員工離職通知書》。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
八、違約責任
，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元。
，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1) 在試用期內。
(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(6) 乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。
(2) ) 乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。合
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