20xx公司員工雙方勞務(wù)合同(文件)
【正文】 定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應(yīng)支付加班費； 加班費的計算方法為： ——工作日加班=月工資247。8小時_實際加班小時_200%； ——法定節(jié)假日加班=月工資247。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。未予投保而中國員工致傷（?。?、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔全部賠償責任； 、乙方應(yīng)當為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。否則，由此造成的損失由乙方承擔。 第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。 第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應(yīng)按下列約定的條件和標準執(zhí)行： 、被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償； 、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償； 、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算。 第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費用。 第二十五條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。 第七章附則 第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規(guī)定的除外。 第三十二條本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險、活動、慰問等事宜的費用。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。 甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章） 簽訂時間：簽訂時間： 20__(請自填)年公司員工雙方勞務(wù)合同相關(guān)文章： ★ 合同書格式和范文 ★ 合同書格式和范文 19 / 19。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。 第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國法律及其政府規(guī)定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。 第三十條本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。 第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的，則先由保險賠款支付。 第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。 第五章費用及其結(jié)算 第十七條乙方聘用中國員工，應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費。聘用時間不滿一年的，按一年計發(fā)。 第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）： 、中國員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的； 、中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調(diào)整過工作崗位的； 、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的； 、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔全部賠償責任； 、乙方應(yīng)督促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員工遵紀守法； 、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應(yīng)該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動； 、乙方應(yīng)遵守中國法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。8小時_實際加班小時_300%. 、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。8小時_實際加班小時_150%； ——休息日、帶薪休假日加班=月工資247。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償； 、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；
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