20xx集體勞動合同范本(文件)
【正文】 能培訓(xùn)。 第八章合同變更、解除和終止 第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。 第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同： （1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止； ?。?）不可抗力； ?。?）雙方約定； ?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。 第四十三條本合同附件包括 甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表 ?。ê炞稚w章）（簽字蓋章） 年月日年月日 【篇二】 甲方（用人單位方以下稱甲方） 用人單位名稱： 經(jīng)濟類型： 首席協(xié)商代表：職務(wù)： 其他協(xié)商代表： 乙方（職工方以下稱乙方） 工會組織名稱： 全部職工人數(shù)： 首席協(xié)商代表：職務(wù)： 其他協(xié)商代表： 一、總則 第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。 第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作。 二、勞動合同管理 第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。 第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動關(guān)系。 第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款： ?。?）勞動定額的確定和修改； （2）獎金分配辦法； ?。?）津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)； ?。?）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法； （5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。 （1） ?。?） 第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。 第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。 第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。如未簽專項合同，可將附件作為本條。關(guān)于保守商業(yè)秘密 4。雙方認為需要約定的其他事項 九、集體合同的期限、變更、解除與終止 第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。 第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況。 十二、附則 第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。 甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表 （簽字蓋章）（簽字蓋章） 年月日年月日。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。 第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦
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