勞動合同正式版模板(文件)
【正文】 __月工資的醫(yī)療補助費(______月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個______月______月平均工資計算，若乙方______月平均工資低于企業(yè)______月平均工資的，則按企業(yè)______月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。
造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
本合同約定的其他賠償費用。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。)
甲方：_____(蓋章) 法定代表人或(委托代理人)：_____(簽名) ______年 ______月______日
乙方：_____(簽名) ______年 ______月______日
鑒證機關(guān)：_____(蓋章) 鑒證人：_____(簽章) ______年 ______月______日
勞動合同續(xù)訂書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 ______年 ______月______日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 (一) (二) (三)
第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
第四十六條 其他違約責(zé)任
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：_____
甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。
第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：_____
造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。
第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十七條 乙方的工作_______崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個______月內(nèi)，調(diào)整乙方工作_______崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十二條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
嚴(yán)重失職、營
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