勞動合同樣式簡易版格式(文件)
【正文】 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。
，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應(yīng)按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件。
第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_______。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。
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第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
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