農(nóng)民工勞動合同范本參考(文件)
【正文】 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 (三)、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的 %。 八、違反勞動合同的責(zé)任 (一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 (七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！? 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。 六、勞動合同變更、
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