免費勞動合同范本 (2)(文件)
【正文】 律，法規(guī)和政策。 ?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的?！ ??！ 。?）勞動合同訂立時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行?！ ??！ 。?）甲?a href= target=_blank class=keylink講話湊綻投?a href= target=_blank class=keylink合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 6。 ?。?）女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的?！ 。?）甲方在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動行政部門指定的機構(gòu)辦理退工手續(xù)?！ ?。 2。協(xié)商不能解決的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ?。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?！ ∏舐氄吆炗唲趧雍贤谋疽饩褪窍胪ㄟ^法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護?！ ∫环菡降暮贤瑧?yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。 10 / 10。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。
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