企業(yè)員工聘用合同(文件)
【正文】 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；共2頁，當(dāng)前第1頁12 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： 在試用期內(nèi)； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的； 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。 4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1．提出書面通知； 2．填寫《員工離職通知書》。 自乙方提出書面通知之日起的第三十
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