企業(yè)集體合同書范本(文件)
【正文】 國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。
第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。(生活費標準由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。
第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
(二)工會被依法解散的。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關責任。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。
企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章)
企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)
(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席)
年 月 日 年 月 日
第 14 頁 共 14 頁。
第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。
(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。
第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：
(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。
第九章 紀律與獎懲
第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。
不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班
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