人事外包合同范本(文件)
【正文】 符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的退工，甲方不需求支付相應(yīng)費(fèi)用。二、招聘崗位、人數(shù)和期限：甲方需要接收派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 。三、雙方責(zé)任甲方責(zé)任：(1)甲方需指派專人代表甲方全權(quán)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。乙方責(zé)任：(1)乙方需指派專人代表乙方全權(quán)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。(5)乙方需帶領(lǐng)應(yīng)聘人員前往面試，并負(fù)責(zé)人員。推薦人員上崗支付其余費(fèi)用。甲方不得利用乙方所提供的服務(wù)傳播反動(dòng)等違反國家法律和公民道德的信息。如因合作產(chǎn)生爭議，雙方首先應(yīng)本著互諒互讓的原則，友好協(xié)商解決。本合同項(xiàng)下的未盡事宜，雙方友好協(xié)商并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具同等效力。 甲方(蓋章) 乙方(蓋章)法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：年 月 日 年 月 日。本合同一式兩份，雙方各持一份。六、補(bǔ)充條款：甲乙雙方對本次合作及本協(xié)議的具體內(nèi)容有保密責(zé)任。在合同有效期內(nèi)，若無不可抗拒因素發(fā)生，甲乙雙方中的任何一方都不得終止合同。合同簽定生效后三個(gè)工作日內(nèi)甲方尚未支付應(yīng)付費(fèi)用，從第四個(gè)工作日起，將按應(yīng)支付額的5%作為日滯納金，賠付乙方，直到甲方支付費(fèi)用款為止。四、費(fèi)用與結(jié)算：甲方應(yīng)按照招聘人數(shù)支付服務(wù)費(fèi)，每人月薪的50%，共 元(大寫： 整 )。(3)乙方負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系，對面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式進(jìn)行有效溝通。(3)關(guān)于工作細(xì)節(jié)及其相應(yīng)變化(工資、獎(jiǎng)金、工作時(shí)間、加班費(fèi)、保險(xiǎn)等相關(guān)事宜)，甲方需與應(yīng)聘人員面議。(3) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。6789甲方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。受甲方委托，乙方根據(jù)甲方發(fā)出的勞動(dòng)力需求招聘員工。1213用。所繳保險(xiǎn)的險(xiǎn)種和基數(shù)由甲方確定，因險(xiǎn)種或基數(shù)不足引起的雇主責(zé)任由甲方承擔(dān)。同時(shí)，對符合條件的員工甲方也應(yīng)提供相同條件的職業(yè)通道，鼓勵(lì)員工的個(gè)人成長。乙方提供的員工，應(yīng)在正式入職前完善各項(xiàng)資料，明確勞動(dòng)關(guān)系和相應(yīng)法律文件。以人才輸送外包的形式將員工派遣至甲方從事甲方指定的工作。雙方正式授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，附件中對于乙方為甲方提供外包服務(wù)的具體人數(shù)、費(fèi)用等與協(xié)議有不同約定的，應(yīng)以附件中的約定為準(zhǔn)。九、部分無效本協(xié)議在履行中，如因中國政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款無效時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，該無效條款自動(dòng)失效，但其他條款仍然有效。造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。一方未經(jīng)對方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內(nèi)部雇員，否則違約方需要承擔(dān)給受害方帶來的相關(guān)損失。若甲方按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)繳納全部費(fèi)用，并在規(guī)定期限內(nèi)提供相關(guān)資料后，乙方不能或延誤履行本協(xié)議所規(guī)定的人事外包服務(wù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接責(zé)任和與之相應(yīng)的間接責(zé)任。乙方對簽訂勞動(dòng)合同的外包員工，根據(jù)甲方
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