中高級(jí)管理人員聘用合同(文件)
【正文】 制度和變更或補(bǔ)充勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議書(shū)以及下列專列協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力
(1)、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)規(guī)定的獎(jiǎng)罰條例。
十、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)
用具，建立健全生產(chǎn)(技術(shù))管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費(fèi)用。
，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟(jì)損失。
，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ接脮?shū)面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘。
，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。
⑤甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的其它行為。
六、“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制”條款
甲乙雙方解除(含實(shí)際解除)合同關(guān)系后兩年內(nèi)，乙方必須遵守以下同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制行為，否則，甲方保留通過(guò)法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利：
①乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位任職、兼職或服務(wù)。
“商業(yè)及技術(shù)秘密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規(guī)定應(yīng)披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。
四、工作時(shí)間、休息及休假方面
。
，由甲乙雙方另行約定。
，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。中高級(jí)管理人員聘用合同
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