“專業(yè)不?！?找準(zhǔn)職業(yè)定位(文件)
【正文】 那些可塑性強(qiáng)、雇傭成本低的應(yīng)屆生，職場(chǎng)老人的三五年工作經(jīng)歷并不足以受到企業(yè)的青睞。一想到這里，陳先生的內(nèi)心就憋屈到極點(diǎn)：我還有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)?，為什么不錄用?幾年過(guò)去了，找工作還跟當(dāng)年畢業(yè)時(shí)一樣，去面試好像說(shuō)什么都錯(cuò)，說(shuō)什么HR都沒(méi)興趣，我有這么差嗎? 分析：你真的可以獨(dú)當(dāng)一面嗎? 這邊求職者正為著工作經(jīng)驗(yàn)的事納悶，而反觀招聘方，也同樣有類(lèi)似的困擾。洪向陽(yáng)說(shuō)：從職業(yè)生涯發(fā)展的階段劃分來(lái)看，工作三五年的職場(chǎng)人，正逐步從職業(yè)探索階段進(jìn)入到職業(yè)建立階段，應(yīng)
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