20xx做兼職要簽合同嘛(文件)
【正文】 金等不合理費用。如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。 謹(jǐn)防霸王合同。 注意合同本身是合法的。 合同要嚴(yán)密，自己要保存一份。另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)。所以要想一份合同能有效保障自己的權(quán)益，那么一定要特別謹(jǐn)慎與注意，尤其是兼職合同。雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。在簽訂前一定要拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽訂合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但是目前社會上，也確實存在
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