20xx飯店用工合同范本(文件)
【正文】 除合同，須提前30天以書面形式通知： 1。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的； 4。被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的； 8。因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 3。 (四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的； 4。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。 第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度 (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。 (四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的； 4。在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1。 (3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭沖突的業(yè)務(wù)。 第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。此種保密義務(wù)在本合同終止或期
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1