燃?xì)夤?員工獎(jiǎng)懲制度(doc)-石油化工(文件)
【正文】 損失不限于罰款數(shù)額。 第四章 附則 第一條 本制度由公司人事部門監(jiān)督執(zhí)行。 。 第三條 本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后確定。 第二十條 在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以在頒布處分以后十日內(nèi)通過人事部向總公司提出書面申訴。 第十六條 處分提出 對員工處分一般情況由員工所在部門經(jīng)理提出，通報(bào)人事部門，由人事部門調(diào)查核準(zhǔn)上報(bào)總公司決定后執(zhí)行。 （二）留用察看、開除的條件 具有本條（一）項(xiàng)所述行為之一，情節(jié)特別嚴(yán)重的； 在受處分期間不思悔改重犯類似錯(cuò)誤的； 故意損害公司財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重的； 在合同期間沒辦理退職手續(xù)擅自轉(zhuǎn)到其他公司工作； 用煽動(dòng)、威脅手段妨礙公司正常業(yè)務(wù)、正常生產(chǎn)經(jīng)營不聽 勸阻或者情節(jié)嚴(yán)重的。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 4 頁 處分時(shí)間：自受處分之日起，警告、記過、記大過為六個(gè)月，撤職為十二個(gè)月。 開除。留用察看一般為一年，最多不超過兩年。受降級處分的員工在本職級中最多降兩級。 （二） 行政處分 警告。 第十一條 處理種類和方法 （一）警戒 批評教育 扣減工資 A 遲到或早退一次扣半日工資 B 曠工加一倍扣罰工資。 第七條 員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)要記入
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