行政助理個人年度總結報告(文件)
【正文】 為公司的發(fā)展做出更大的貢獻?！ ∫弧⑵髽I(yè)文化 在上級領導下重新修訂了《行政部各職務描述》，并在工作中執(zhí)行了《八小時復命制度》?！ ≈朴喌摹蛾P于公司月辦公例會的規(guī)定》和《關于工齡工資的補充規(guī)定》，都將在八月份正式實行。 按時收取公司企業(yè)郵箱的郵件，妥善處理郵件?！ ⒓庸句N售部門每周一的例會、各部門的溝通會、座談會等，做好會前通知、安排和簽到，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將具體的負責人（或部門）、協(xié)助人（或部門）、要求完成的時間、要求完成的質量等明確，會后作出詳細的會議紀要，并發(fā)放到每個參會人員，尤其是有直接責任或任務的人員，隨后跟蹤檢查工作的進度和完成情況，及時向部門領導或總經理報告。 負責公司文件資料、除合同外人事資料的管理，并對文件實行分類歸檔，做到了有據(jù)可查。同時將其OA開通，發(fā)放工作牌、考勤卡，完成各類人事手續(xù)的辦理?！ ≈厣炅斯ぷ髯C佩戴的規(guī)定，提高公司整體形象?！ f(xié)助行政總務對辦公用品、公司消耗品的采購、入庫。 管理體制和考核機制還不夠健全。 ?！ ∪藛T流動率大，銷售部老業(yè)務和新業(yè)務員都存在人員不穩(wěn)定現(xiàn)象。 八、工作中存在的不足與問題 進入公司一年月以來，我努力爭取把工作做得更好、更出色，但是還存在著不足之處，有些是不容忽視的問題，以免給今后的工作造成不利的影響。 六、辦公設備及辦公用品 對職員的辦公電腦進行了統(tǒng)計，及密碼登記，并通過《關于各部門職員的電腦管理規(guī)定》進行管理?！ ≌{查員工的思想動態(tài)，因銷售人員的狀態(tài)大都進入了一個銷售疲勞期，人員穩(wěn)定性不夠強，離職人員較多?！ ∷?、招聘培訓
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