教師觀看零容忍觀后感心得體會(huì)20xx精選范文3篇-wenkub
2024-12-06 23 本頁面
【正文】 “戰(zhàn)友圈”等，會(huì)看到干部更多更真實(shí)的面目。一些監(jiān)督部門只是張貼出舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱，就在辦公室“守株待兔”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，是對(duì)干部的愛護(hù)。干部監(jiān)督是一門藝術(shù)，要做到精準(zhǔn)有效，務(wù)必跳出三個(gè)“固定思維”。單純依靠信訪舉報(bào)線索開展監(jiān)督已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的工作要求，必須轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式，變被動(dòng)為主動(dòng)。近年來，很多落馬官員的違法違紀(jì)行為都發(fā)生在八小時(shí)之外，他們?cè)诎诵r(shí)之外的休閑活動(dòng)中進(jìn)行權(quán)錢交易和利益輸送等。勤奮的干部，工作失誤肯定會(huì)更多。用好用足第一種形態(tài)，把咬耳扯袖、紅臉出汗擺到更加重要的位置，抓早抓小，防微杜漸。干部監(jiān)督是抵制腐敗的戰(zhàn)斗行為，黨組織要跳出“固定思維”，善用謀略挫敗敵方的戰(zhàn)略意圖，保護(hù)干部、凈化生態(tài)?！ ∫灰谧跃鼐芨摹胺谰€”。要經(jīng)常對(duì)照黨章黨規(guī)檢查自己的言行，反思自我要求嚴(yán)不嚴(yán)，反省自己在廉政方面是否存在“只求過得去，不求過得硬”的懈怠思想。 此外，作為組織部門要側(cè)重從對(duì)年輕干部的選撥、培育、管理、使用等各環(huán)節(jié)入手，扎牢年輕干部管理的體制機(jī)制籠子，以“三個(gè)突出”督促年輕干部“干成事”“不出事”。要堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象，在干部考察中不能單一強(qiáng)調(diào)干部的年輕化、高學(xué)歷化標(biāo)準(zhǔn)，而是要全面考量研判，特別是要著重考察年輕干部的政治思想道德品行。我們應(yīng)該多維度、全方位地去提高年輕干部自身的反腐“免疫力”，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛并重，抓早抓小、懲前毖后，讓“青年”才俊們都能成為堂堂正正、干干凈凈的“清廉”才俊?！ 皼Q心不
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