20xx女大學(xué)生村官現(xiàn)狀調(diào)研報告-wenkub
2024-12-05 22 本頁面
【正文】 盡量選派到自己的家鄉(xiāng)工作，以便盡快進(jìn)入角色，同時，鼓勵有理想、有抱負(fù)、能吃苦的大學(xué)生到條件較差行政村任職?！ ⌒匠昙熬幼∏闆r。具體任職情況是：副書記7人，書記助理12人。 政治面貌。 文化層次。58名女大學(xué)生村官中，2125歲的48人，%。本次調(diào)研主要采取座談、發(fā)放調(diào)查問卷、電話訪談等方式進(jìn)行，共發(fā)出調(diào)查問卷58份，收回58份，通過細(xì)致整理分析，基本情況如下： 一、吉安市女大學(xué)生村官概況 XX年，吉安市共選聘173名大學(xué)生到農(nóng)村任職，其中女大學(xué)生58名，%。58名女大學(xué)生村官中，絕大部分來自吉安本市，只有4人來自省外。2630歲的9人，%。58名女大學(xué)生村官中，本科學(xué)歷的有28人，%。58名女大學(xué)生村官中，有31名中共黨員，%，女大學(xué)生村干部整體政治素質(zhì)較高。副主任1人，主任助理17人，其他21人。58名女大學(xué)生村官中，55名月工資為1500，3名為1200元。對籍貫不在本縣的大學(xué)生，根據(jù)其專業(yè)、工作特長、興趣愛好，則安排其到產(chǎn)業(yè)有一定規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對較好鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。對市自主招聘的，則根據(jù)不同縣域呈現(xiàn)不同特點，如吉水縣、安福縣、泰和縣、永新縣對初到村的女大學(xué)生讓其擔(dān)任村黨支部書記助理或村主任助理。如吉安縣將大學(xué)生村官納入全縣農(nóng)村黨員培訓(xùn)計劃，不折不扣落實村官的各項待遇和保障，工資由縣財政統(tǒng)一按月打卡發(fā)放，并統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身意外險，同時，推行大學(xué)生村官兼任團(tuán)支部書記。就村干部對您的計劃，工作意見是否重視時，43%人認(rèn)為比較重視和支持，%的人認(rèn)為基本上能得到重視和支持，只有1人回答 從不重視。其中，有7人同時選擇a、b?！ 、酃ぷ鲀?yōu)劣勢明顯。但憑著她的一顆認(rèn)真執(zhí)著的心和一張熟悉政策法規(guī)的嘴，硬是為當(dāng)?shù)厝罕娊鉀Q了許多問題，尤其是在支援峽江水利樞紐建設(shè)中，積極上門做村民思想工作，感動了不少村民。 她們或出身農(nóng)村，熟悉農(nóng)村生活，希望能用自己的學(xué)識和智慧改變農(nóng)村落后的面貌。女大學(xué)生們普遍想通過自己的努力，把學(xué)到的先進(jìn)的科技文化知識和發(fā)展新理念、致富的信息等輸送給當(dāng)?shù)厝罕?，增強農(nóng)民致富的信息。似乎每一個基層工作的同志都經(jīng)歷過迷茫、彷徨，但對自己選擇當(dāng)村官，%認(rèn)為從沒后悔過，81%的人認(rèn)為生活充實而豐富。據(jù)調(diào)查，40%以上的人認(rèn)為理想與現(xiàn)實差距太大，%對農(nóng)村以后的發(fā)展前景感到迷茫。大部分女大學(xué)生是從校園直接到農(nóng)村基層任職，有的甚至從未在農(nóng)村生活過，同時受傳統(tǒng)觀念的束縛和性別歧視影響，部分地方負(fù)責(zé)人為了自身利益受損而排斥外姓人， 而且農(nóng)村干部以男性居多，為了自身名譽，他們大多不會讓年輕富有朝氣的女村官在身旁，造成女大學(xué)生村官想法建議不被重視和采納，社會各界對女大學(xué)生存在不同程度的不重視、不放心、不信任心態(tài)，31%的人每天只干一些瑣事，放不開手腳，%的女大學(xué)生自認(rèn)為在農(nóng)村工作能發(fā)揮作用，但作用不是很大。而居住地與工作地相距較遠(yuǎn)，又容易產(chǎn)生安全隱患。同時由于年輕，剛剛踏上社會，無論家庭還是事
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