跟崗員20xx年工作計劃范文與跟崗培訓階段學習計劃范文匯編-wenkub
2024-11-23 04 本頁面
【正文】 性小。但是，在辦園過程中，也存在著許多問題和困惑。上次見面會，在與朱園長簡短的交談中，我深刻感受到朱園長是一位很有思想、有計劃，嚴謹、真誠、隨和的園長。跟崗員2018年工作計劃范文與跟崗培訓階段學習計劃范文匯編第 6 頁 共 6 頁跟崗員2018年工作計劃范文隨著第二期園長工作室帷幕的拉開，我幸運地成為朱園長工作室的一名跟崗成員，除了開心、滿懷期待，更感覺自己身上的一種無形的責任和壓力。一所優(yōu)秀的幼兒園必然有一名優(yōu)秀的園長，園長的管理思想、個人特質(zhì)決定著一所幼兒園辦園特色、人文氛圍等。我希望在這兩年的跟崗學習中，能夠立足于本園實際，以問題為導向，通過向朱園長和貴園學習，嘗試找到解決問題的方案，真正做到在學習與交流中獲得更好的成長。正面理解是穩(wěn)定，有經(jīng)驗，有傳承，但也存在著缺乏沖勁、活力和創(chuàng)新意識薄弱等問題。我想，朱園長所在的幼兒園同樣是一所歷史悠久的老園，起初也會存在這些問題，你們是如何激發(fā)教師團隊學習成長，使教師梯隊一步步得以完善的呢?2)校園文化建設校園文化建設與整個幼兒園的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀有一定的聯(lián)系，它應是獨特的。如何更好地凝聚員工，使員工有認同感、歸屬感，為共同的愿景和目標一起努力，在具體形式上還要多學習、借鑒和創(chuàng)新。雖然集體教學也好，分科教學也好，也是教學的一種形式。幼兒自主探索性活動較少
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