地稅局消防工作總結(jié)與地稅局深化干部人事制度改革的總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-23 00 本頁面
【正文】 科員、辦事員中，有*名干部定了崗，*名干部被確定為待定崗員。*名同志均是大專以上學(xué)歷。（二）加大副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭的力度，全員競爭上崗，重在擇優(yōu)（一）加大對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督調(diào)整力度，對全體正科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察，重在汰劣五、消防安全工作中存在的不足一是職工消防安全意識有待進(jìn)一步加強。通過檢查，局機關(guān)進(jìn)行了以下整改措施：對消防安全設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維保。三、及時消除火災(zāi)隱患入冬以來，嚴(yán)格落實火災(zāi)隱患點排查工作。在消防安全工作上，堅持按照“一把手負(fù)總責(zé)”的要求，完善了機關(guān)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。地稅局消防工作總結(jié)與地稅局深化干部人事制度改革的總結(jié)匯編第 11 頁 共 11 頁地稅局消防工作總結(jié)一年來，我局的消防安全工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，在武警縣消防大隊的指導(dǎo)下，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的工作方針，切實履行職責(zé)，努力工作，大力推進(jìn)我局的消防工作，一年來未發(fā)生一例消防安全事故，繼續(xù)保持近幾年來的良好勢頭，為我局正常工作的開展創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全局消防安全工作，將局機關(guān)消防安全工作納入重要議事日程，進(jìn)行專門研究和部署。每月檢查電路、電器，集中維修故障電器，檢查電線線路，杜絕漏電、短路等情況的發(fā)生。積極聯(lián)系有關(guān)單位對機關(guān)消防設(shè)施設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真檢測和維保，更換和維修滅火器，使機關(guān)辦公樓的消防設(shè)施設(shè)備得到加強和改善。二是還需過硬的檢查制度，堅持消防安全工作月檢和重要時間專項檢查相結(jié)合，對機關(guān)消防安全設(shè)施、硬件、環(huán)境、職工消防安全意識進(jìn)行檢查，做到安全工作警鐘長鳴?！ C構(gòu)改革之前，我局從年9月10日至9月25日，對*名正科所長進(jìn)行了一次全面的考察。 我局從年11月28日至12月17日，進(jìn)行了副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，此次競爭是在原任副科級領(lǐng)導(dǎo)全免的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，共確定了*個職位。具體工作分五個階段：一是學(xué)習(xí)動員階段。五是雙向選擇第三階段，各單位正副職既可根據(jù)需要在未定崗人員中協(xié)商選擇缺編人員，又可按照寧缺勿濫的原則，不把本單位的編制選滿。局黨組一班人樹立了以素質(zhì)論人才、憑實績用干部和干部能上能下都是盤活人才資源這個與時代要求相適應(yīng)的思想觀念，改變了過去對考察對象比較注重定性分析、不夠重視定量分析的評價方式，在解決不勝任現(xiàn)職干部的問題上，做到了實事求是、客觀公正，群眾公認(rèn)、量才使用，從而進(jìn)一步形成了正確的識人用人導(dǎo)向。全體科所長思想上產(chǎn)生了壓力、工作中有了動力，形成了愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實工作、積極進(jìn)取的良好風(fēng)氣。二是從偏重于業(yè)務(wù)考試到側(cè)重于綜合素質(zhì)考試的突破。實行了單關(guān)淘
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