市機關(guān)作風建設(shè)工作計劃與市機關(guān)作風建設(shè)自查剖析匯編-wenkub
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 應(yīng)發(fā)展的新要求,順應(yīng)變化的新形勢,大力推進機關(guān)思想解放,在廣大機關(guān)干部中樹立勇于超越部門利益、勇于創(chuàng)優(yōu)爭先、勇于承擔責任的新境界、新精神,把對上負責與對人民群眾負責、依法辦事與服務(wù)發(fā)展很好地統(tǒng)一起來。要強化為企業(yè)服務(wù)的意識,把服務(wù)企業(yè)、推動發(fā)展作為想問題、作決策、干事情的出發(fā)點和落腳點,樹立“為企業(yè)服務(wù)無小事”的理念,堅持多指導(dǎo)不干預(yù)、多服務(wù)不設(shè)卡。要積極創(chuàng)造條件,抓住國家推進新一輪行政管理體制改革的機遇,加快探索建立“大職能、寬領(lǐng)域”的政府事務(wù)綜合管理體制,解決好多部門辦事的接口問題,同級非垂直管理部門上下級協(xié)調(diào)不順導(dǎo)致的效益損耗問題。四、強化為民生服務(wù)的實效,努力使人民群眾的幸福感和滿意度有新提升。機關(guān)各部門要從各自的職責出發(fā),按照市委、市政府的部署,突破改善民生的重點難點,把力量集聚到增加群眾收入、完善民生保障等熱點問題上,把資源集聚到解決就醫(yī)、就學、住房等難點問題上,特別是要努力解決困難群體的生產(chǎn)生活,以重點難點問題的突破,帶動民生的加快改善。針對基層反映強烈的臺帳多、檢查評比多、考核多等問題,制定科學的工作考核辦法和標準,突出績效考評,減少多頭考核、重復(fù)考核,逐步取消各類單項評比,實施年終一次性綜合考評。在“行政效能提升年”工作的基礎(chǔ)上,認真總結(jié)、探索建立持續(xù)推動行政效能提升的長效機制。六、繼續(xù)加強處室作風建設(shè),大力提高機關(guān)的執(zhí)行力。培養(yǎng)和樹立一批先進處室,嘗試建立處室作風建設(shè)示范點,發(fā)揮好先進典型帶頭示范作用。深入推進審批方式改革,真正形成一門受理、抄告相關(guān)、并聯(lián)審批、限時辦理、即時反饋的網(wǎng)上公開透明運行機制。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生”為重點,認真制定年度監(jiān)督計劃,重點對XX年底群眾評議機關(guān)中反映具體問題的辦理情況、“群眾接待日”的落實情況、執(zhí)法和服務(wù)窗口依法行政、文明執(zhí)法情況、頒布的各項“禁令”、“不準”落實情況以及機關(guān)落實“承諾制”、“辦實事項目”的情況進行監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,督促整改。九、抓好機關(guān)作風建設(shè)的制度落實,提高機關(guān)作風建設(shè)的整體水平。加強對相對薄弱部門的重點指導(dǎo),形成責任明晰、上下協(xié)力、整體協(xié)調(diào)、同步推進的行業(yè)、系統(tǒng)機關(guān)作風建設(shè)機制。年底繼續(xù)組織開展市級機關(guān)作風建設(shè)綜合評價工作,評比表彰機關(guān)作風建設(shè)先進集體、先進個人。一是深入開展調(diào)查研究。二是全力服務(wù)重大項目。各機關(guān)單位積極扶助企業(yè)發(fā)展，搶抓機遇、共克時艱。**年，我市在全省地方政府公共服務(wù)公眾評價調(diào)查中總體滿意度名列第一。同時積極推進社會管理綜合改革先行先試，逐步構(gòu)建“小政府、大社會”，政府與社會組織、公民共同管理的社會治理新模式。如市財政局建立“廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的民生保障和以績效為導(dǎo)向的績效管理等六大機制；市紀委（監(jiān)察局）制定《關(guān)于開展對全市各級機關(guān)作風建設(shè)暗訪工作的意見》，加強作風建設(shè)的明查暗訪，督促各級機關(guān)工作人員樹立良好的作風；市委組織部扎實開展“組織部長下基層”活動，建立“組織部長接待日”，提高工作效能；市中級人民法院設(shè)立了公眾服務(wù)大廳，實行敞開式辦公，方便群眾辦事；市檢察院建立健全各項“陽光檢務(wù)”工作機制，方便群眾了解和監(jiān)督檢察工作；市安監(jiān)局對所有行政許可辦事指南、辦事時限、工作流程進行梳理，提高了工作透明度；市國資委圍繞國資監(jiān)管和國企改革發(fā)展的重點工作，落實跟蹤督辦責任制；市城市監(jiān)督管理局全面實施“轄區(qū)責任制”的城管執(zhí)法運行管理機制，提高行政執(zhí)行力；市教育局開展了“加強機關(guān)作風建設(shè)，認真履行崗位職責”承諾活動，從提高效能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等八個方面對機關(guān)人員進行規(guī)范管理。市機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開會議對機關(guān)作風建設(shè)工作進行研究部署。各區(qū)和各單位也紛紛加強機關(guān)作風建設(shè)的檢查監(jiān)督力度。市機關(guān)作風辦根據(jù)市委及市機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，認真開展了**年度機關(guān)事業(yè)單位社會滿意度測評工作。20**年3月15日至26日，全市機關(guān)事業(yè)單位社會滿意度測評工作全面鋪開。第三是強化結(jié)果，公平公正體現(xiàn)考評效力。新的一年，全市各單位要進一步加強對機關(guān)作風建設(shè)的認識，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責任，狠抓工作落實，切實提高執(zhí)行力，繼續(xù)推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，為*
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1