衛(wèi)生局衛(wèi)生人才發(fā)展計劃與衛(wèi)生局雙擁工作計劃范文匯編-wenkub
2024-11-22 05 本頁面
【正文】 歷328人，大專學歷655人，中專及以下1316人，%；注冊護士729人。到XX年底，共有衛(wèi)生機構363個，其中市級醫(yī)療衛(wèi)生單位7個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院8個，社區(qū)衛(wèi)生服務中心1個，村級醫(yī)療衛(wèi)生機構198個，個體診所14個。衛(wèi)生局衛(wèi)生人才發(fā)展計劃與衛(wèi)生局雙擁工作計劃范文匯編第 12 頁 共 12 頁衛(wèi)生局衛(wèi)生人才發(fā)展計劃一、衛(wèi)生人才隊伍現(xiàn)狀“十二五”期間，全市大力實施“人才強衛(wèi)戰(zhàn)略”，高度重視衛(wèi)生人才隊伍建設工作，衛(wèi)生人才隊伍規(guī)模不斷擴大，素質(zhì)不斷提升，結(jié)構不斷改善，基本保證了衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的人才需求，基本滿足了人民群眾的醫(yī)療、保健、預防和衛(wèi)生需求。全市共有衛(wèi)生人員2336人，其中衛(wèi)生技術人員2306人，%。全市選拔培養(yǎng)各專業(yè)學科帶頭人40名，市拔尖人才4名，業(yè)務骨干200名，人才建設進入了新的發(fā)展時期。一是國家把人才發(fā)展納入人才強國的國家戰(zhàn)略，規(guī)劃了全民健康衛(wèi)生人才保障工程，為衛(wèi)生人才發(fā)展指明了方向，增添了強勁的動力；二是市委、市政府高度重視衛(wèi)生工作，同時把衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃納入了全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容，有力保障了高質(zhì)量、高水平衛(wèi)生人才隊伍建設工作；三是我市經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供了物質(zhì)保障；在XX年—XX年的衛(wèi)生人才隊伍建設工作中要理清思路、突出重點、抓住關鍵、明確目標，深刻認識人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，要樹立人才資源是第一資源的觀念，科學規(guī)劃、整體推進、重點突破，提升水平，努力開創(chuàng)“人才強衛(wèi)戰(zhàn)略”新局面。醫(yī)德醫(yī)風全面提升大力加強醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作風建設，加強醫(yī)療衛(wèi)生工作者的職業(yè)道德教育，樹立一切以病人為中心的服務理念，增強遵守醫(yī)德規(guī)范自覺性，樹立行業(yè)的新形象，建立監(jiān)督激勵機制，健全醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德的教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制，樹立優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風。依照《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》，加大鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)監(jiān)管力度，推進鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)化；加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術人員的培訓力度，嚴格衛(wèi)生技術人員崗位準入制度，嚴禁無衛(wèi)生專業(yè)學歷人員進入衛(wèi)生技術崗位，對培訓后仍不具備助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)生轉(zhuǎn)崗分流；繼續(xù)開展和完善市級醫(yī)療機構對口支援農(nóng)村衛(wèi)生活動，通過帶教、合作等形式，不斷提升農(nóng)村衛(wèi)生服務水平根據(jù)農(nóng)村人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求，合理配備農(nóng)村衛(wèi)生服務機構人員，形成規(guī)模適當、相對穩(wěn)定、水平適宜的農(nóng)村衛(wèi)生服務隊伍，實現(xiàn)“小病不出村、常見病、多發(fā)病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大病不出市”的目標。XX年市疾病預防控制中心本科及以上學歷人員要達到50％以上。按照承擔的職責和任務，合理確定公共衛(wèi)生機構的人員編制、工資水平和經(jīng)費標準。吸引各類人才從事衛(wèi)生監(jiān)督工作，建立健全衛(wèi)生監(jiān)督人員培養(yǎng)制度和培養(yǎng)體系。到XX年，培養(yǎng)100中醫(yī)藥醫(yī)師。四、主要措施開發(fā)人才資源管理網(wǎng)絡，建立衛(wèi)生人力資源信息系統(tǒng)。建立多渠道、多層次、多形式的人才培養(yǎng)網(wǎng)絡，加強同省、市級醫(yī)療衛(wèi)生單位的業(yè)務交流，努力選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀專業(yè)人才。推出按崗定酬為主，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，建立工資總額動態(tài)管理以及吸引、激勵和留住優(yōu)秀人才的分配激勵機制。暢通衛(wèi)生專業(yè)技術人員進出渠道。各單位要加強對實施“十二五”衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃工作的領導，結(jié)合各單位實際情況，加大對人力資源開發(fā)的投入，認真研究和解決“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃實施中遇到的新情況和新問題，確保人才開發(fā)各項措施落
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