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人事勞動(組織部門)系統(tǒng)個人工作總結(jié)與人事勞動和社會保障局年終工作總結(jié)匯編-wenkub

2024-11-22 01 本頁面
 

【正文】 《國家公務(wù)員暫行條例》和干部管理條例規(guī)定,對地直機關(guān)、事業(yè)單位上報任免的科級干部,從工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)、任職資格等方面進行了考察任免。三是嚴格把關(guān),認真審核,配合自治區(qū)抓好公務(wù)員考試。二是對辭職、辭退,進行調(diào)查、核實,集體研究,全年共辦理11人。今年八月份,我們根據(jù)地區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展工作會議的要求,結(jié)合喀什地區(qū)的具體實際,制定了從喀什地區(qū)人事局引進人才若干規(guī)定,為地區(qū)招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。我們做了兩項工作:一是積極與自治區(qū)外專局聯(lián)系,爭取他們的支持,為我區(qū)多派專家,多定引智項目。三是舉辦大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會。今年以來,我們通過宣傳人才市場,擴大了人才市場的社會影響力。今年以來,我們在引進急缺人才中,做了以下幾項工作:(1)積極參加自治區(qū)組織的供需見面洽談會。地區(qū)人事局作為行署負責人才資源開發(fā)、服務(wù)干部群眾的橋梁、窗口職能部門,在地委、行署的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞全區(qū)工作的大局,按照年度工作計劃,以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),以人才資源開發(fā)、推薦畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育為主線,一手抓業(yè)務(wù)工作,一手抓黨風廉政建設(shè),較好地履行了部門職責,促進了人事工作上臺階。一、圍繞大局,認真做好人事人才工作今年以來,我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟和全面建設(shè)小康社會的目標任務(wù),面向縣(鄉(xiāng))、面向基層一線,培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才,引進國外智力,為把喀什建設(shè)成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務(wù)。今年三月份,我們組織十二縣(市)人事局及用人單位的負責人共32 人,參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會,經(jīng)過廣泛宣傳和仔細的工作,為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個體經(jīng)營戶調(diào)查用人需求,全區(qū)1200個崗位需求,推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。七月份,我們與團地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會,有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會,有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。今年四月份,自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟學業(yè)務(wù)培訓班,使我區(qū)的引智業(yè)務(wù)人員接受了培訓。(二)嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī),抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)拓寬出口,嚴把進口。推行人事制度改革,開展黨政機關(guān)公務(wù)員競爭上崗。受自治區(qū)人事廳委托,六月份,與地區(qū)工商局一起,按照資格審查、體檢、筆試、面試、復(fù)查的程序,從基礎(chǔ)工作入手,堅持標準,嚴格把關(guān),為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務(wù)員。二是完成了十二縣(市)年度考核備案工作,發(fā)放二OO二年度考核優(yōu)秀證書693本。同時,我們按自治區(qū)要求辦理了二00二年190名留疆戰(zhàn)士的錄用手續(xù),對已分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進行了調(diào)查,向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。抓好公務(wù)員教育培訓。干部的合理調(diào)配是改善干部隊伍結(jié)構(gòu),提高工作效率的重要行政手段。抓好干部檔案的管理。三是健全了干部檔案管理制度。三是審核上區(qū)自治區(qū)全地區(qū)事業(yè)單位3%晉級1378人,月增101694元。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署,做好了二OO三年機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。做好工資福利政策的調(diào)研工作,今年3月份,配合自治區(qū)人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調(diào)研,并撰寫工資福利調(diào)研報告兩篇。工作中,我們一方面把好技術(shù)工人晉級審查關(guān),嚴格執(zhí)行(94)002號文件,采取查檔案等辦法,杜絕假身份、假文憑、假工齡現(xiàn)象。積極主動做好技術(shù)工人的教育培訓。(3)嚴格條件,核發(fā)文秘、計財、汽駕、烹調(diào)、電工工種技術(shù)等級證書502個。核發(fā)了各類證書7506本。對專業(yè)技術(shù)人員進行計算機培訓是一項新開展的業(yè)務(wù),我區(qū)從今年六月份開始,舉辦了 13期專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力高、中、初級培訓期,共培訓5000余人。從三月份開始,我們審查了專業(yè)技術(shù)人員職稱外(漢)語、經(jīng)濟、審計、造價工程師、企業(yè)法律顧問、一、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、執(zhí)業(yè)藥師、價格鑒證師執(zhí)業(yè)資格認定、監(jiān)理工程師資格、注冊資產(chǎn)評估師等17個專業(yè)5000余人的考試資格。開展大中專畢業(yè)生就業(yè)技能培訓。上半年共批1171人(含二OO二年下半年),下半年共計500名。我們從各縣(市)中選出6名優(yōu)秀自謀職業(yè)大中專畢業(yè)生典型,到地區(qū)各中專學校進行典型宣傳工作,教育學生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。根據(jù)中小學機構(gòu)編制管理工作會議精神,我區(qū)二OO三年從大中專畢業(yè)生中招考補錄3479名中小學教師。(七)嚴肅考風考紀,切實抓好人事考試工作今年,我區(qū)的人事考試工作按照國家、自治區(qū)的統(tǒng)一部署,組織實施國家和自治區(qū)統(tǒng)一安排的考試27類,報名10007人。要求監(jiān)考人員不固定監(jiān)考考場,每場考試考試隨機抽號。每次考試我們都認真對待,一絲不茍,圓滿地完成了考試任務(wù)。(八)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作今年,我們從穩(wěn)定大局和關(guān)心軍轉(zhuǎn)干部生活出發(fā),完成89名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)??κ彩小⑹韪娇h是在政府的支持下,確定活動地點,投資購買了設(shè)備。為加強和促進各縣(市)人事工作,我們還與各縣(市),局各科室簽訂《二00三年人事人才業(yè)務(wù)工作責任書》和《黨風廉政建設(shè)責任書》。加強組織領(lǐng)導(dǎo),積極開展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策宣傳。二是加大宣傳活動督導(dǎo)力度。為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經(jīng)驗、通報工作及政策宣傳的功能,我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責任制和獎懲辦法
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