行政人力資源工作計劃范文-wenkub
2024-11-21 22 本頁面
【正文】 行具體落實。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。不可能一蹴而就，因此行政人事部在設(shè)計制訂年度目標(biāo)時，按循序漸進的原則進行。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。完成日常行政招聘與配置。撰寫人：_________部 門：______________年___月___日（此內(nèi)容僅供參考，可編輯）行政人力資源工作計劃范文。 一、目標(biāo)概述。推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度。大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。如果一味追求速度，行政部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。此工作目標(biāo)僅為行政人事部****年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。一、目標(biāo)概述公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴(yán)格來說是不完備的。二、具體實施方案： ****年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職
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