【正文】 五是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。雖然絕大多數(shù)的黨組織得以從原來的國有和集體企業(yè)里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經(jīng)費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點綴”。在非公有制經(jīng)濟組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經(jīng)濟組織黨的整體目標、企業(yè)發(fā)展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業(yè)和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。但是這些非公有制企業(yè)主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業(yè)主的生產決策就要受到黨組織的領導。
　　五、黨員職工的流動性和不穩(wěn)定性，決定了對黨員的教育管理非常難。主要反映在轉制企業(yè)中，有的公有制企業(yè)轉制后，出現(xiàn)黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現(xiàn)了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。全市602家非公有制企業(yè)只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業(yè)轉制成的私營企業(yè)，以自然人登記注冊的非公有制企業(yè)僅有2家成立黨支部。糧油食品工業(yè)公司、XX化工廠、XX冶煉廠、XX冶煉廠、XX化工廠等由國有企業(yè)改制成的私營企業(yè)，黨組織活動都比較正常，黨員在企業(yè)的生產經(jīng)營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經(jīng)濟效益。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經(jīng)濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，20xx年8月，中國共產黨XX市委出臺了《關于加強私營企業(yè)黨的建設的若干意見(試行)》。到20xx年底，XX市私營企業(yè)共有415家，從業(yè)人員6041人，分別比xx大召開前的1997年增長72 %、228 %和73%。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業(yè)黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。資料共分享，我們負責傳遞知識。非公黨建工作總結　　非公黨建項目化運作，就是將經(jīng)濟工作中的項目管理模式引入非公黨建工作，進行主題化謀劃、項目化管理、系列化運作的一種全新黨建模式，今天范文網(wǎng)小編給大家?guī)砹朔枪h建工作總結，希望對大家有所幫助。在非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業(yè)黨的建設工作，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。據(jù)不完全統(tǒng)計，在全市的私營企業(yè)中，黨員數(shù)100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。
　　按非公有制企業(yè)注冊方式的不同，XX市的非公有制企業(yè)主要分為兩類，一類是由公有制企業(yè)改制為的非公有制企業(yè)，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，兩類企業(yè)都有比較好的做法值得總結。
　　由自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，目前已有XX市XX公司和XX市XX冶煉廠兩家成立了黨支部。
　　二、黨的力量比較薄弱。
　　四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。非公經(jīng)濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長期在外打工，有的經(jīng)商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯(lián)系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。黨組織成立后，管理體制怎樣理順。有些同志認為，非公有制經(jīng)濟組織的經(jīng)濟成份和性質變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實體，完全按照市場經(jīng)濟規(guī)律辦事。三是非公有制經(jīng)濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。四是非公制經(jīng)濟組織的業(yè)主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。
　　非公經(jīng)濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經(jīng)濟組織產權私有，除了對非公有制經(jīng)濟組織實行依法管理外，對其生產經(jīng)營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。
　　三、加強非公有制經(jīng)濟黨的建設的對策和建議
　　在指導非公有制經(jīng)濟大發(fā)展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的xx大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內部機制和社會環(huán)境。加強非公有制經(jīng)濟組織黨的建設，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經(jīng)濟組織的政治領導和經(jīng)濟監(jiān)管，也有利于加強黨同群眾的聯(lián)系，有利于團結帶領非公有制經(jīng)濟組織員工努力工作，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展。抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發(fā)展、教育、管理。
　　一是合理設置組織。黨員人數(shù)接近或超過100名的， 可建立黨委。經(jīng)濟組織結構發(fā)生較大變化的，可對該經(jīng)濟組織中的黨組織進行調整或重新組建。由國有集體企業(yè)轉制為非公有制經(jīng)濟組織的，其黨組織的隸屬關系不變。不足7名黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記1名。黨組織負責人的選配，可以從企業(yè)管理層中熟悉政工業(yè)務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規(guī)定和必要的程序予以產生。
　　一是靈活開展黨建工作。在內容上，堅持思想政治工作與生產經(jīng)營相結合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經(jīng)濟發(fā)展中的作用?？梢詤⒄铡豆M織法》的有關條文對黨組織活動經(jīng)費作出具體的規(guī)定，一般說來，黨組織活動經(jīng)費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。
　　一是建立統(tǒng)一協(xié)調的工作機制。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，促進企業(yè)發(fā)展的事例，消除顧慮，形成共識。私營工業(yè)稅收完成2282萬元，占全區(qū)稅收的28%。非公企業(yè)黨建工作的不斷提高和深化，為我區(qū)經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供了強大的動力。二是印制了《亭湖區(qū)非公經(jīng)濟組織情況采集表》，對非公經(jīng)濟組織所屬行業(yè)、選派黨建聯(lián)絡員、經(jīng)濟類型、社團組織建設、內設科研機構黨建等情況進行了更加詳細的了解。二是理順黨組織隸屬關系。職工25人以上、尚不具備建立黨組織條件的，全部選派黨建工作指導員，共選派黨建工作指導員356名。我們堅持把支部