城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法-wenkub
2022-12-27 03:01:56 本頁面
【正文】 號 局屬各部門： 《城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》已經(jīng)局長辦公會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 考核發(fā)放要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、公平公正、合理分配的原則。各部門必須在每季度最后一個(gè)月的 25 日前，將下季度日常工作要點(diǎn)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送至局辦公室匯總，報(bào)局長辦公會議通過后，確定為季度績效考核目標(biāo)。 ① 重點(diǎn)工作。如遇特殊情況確需調(diào)整，須提出書面申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，經(jīng)局長批準(zhǔn)后才能適當(dāng)調(diào)整。 三、考核辦法和計(jì)分（按百分制計(jì)分） （一）對各部門的考核及計(jì)分 全年考核總成績 =季度考核成績（ 40%） +重點(diǎn)工作（ 30%） +隊(duì)伍建設(shè)（ 20%） +獎(jiǎng)懲分（ 10%） “季度考核 ”。 “隊(duì)伍建設(shè) ”。 有下列情形之一的，相應(yīng)核減季度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)： ① 本季度考核事假累計(jì) 3天（含）至 6天（不含），核減 1個(gè)月季度績效考核； 6天（含）至 9天（不含），核減 2個(gè)月季度 績效考核； 9天（含）及以上，扣除季度全部績效考核； ② 本季度考核病假累計(jì) 10天（不含）至 3
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