論員工培訓在企業(yè)人力資源管理中的作用-wenkub
2022-12-26 06:02:57 本頁面
【正文】 ，而員工培訓所產(chǎn)生的的影響亦是更加廣泛。這樣也就相應的提升了企業(yè)的凝聚力。但其本質依舊是為了培育人才所開設的不同課程的業(yè)務綜合，其目標依舊是使員工不斷的更新知識，提高員工素養(yǎng)，以使企業(yè)可以更高效率運行下去所進行的一些活動。員工的培訓也必須結合自己的企業(yè)實際來具體安排，脫離企業(yè)實際情況的員工培訓只能是紙上談兵，是不可能保證企業(yè)的良好發(fā)展的 1。 關鍵詞 :員工培訓 企業(yè) 人力資源管理 目錄 一、員工培訓的發(fā)展 ............................................ 4 二 、員工培訓的相關概念 ........................................ 4 三、職員培訓及其理論依據(jù)和發(fā)展情況 .............................. 6 (一 )職員培訓的含義和類次 ........................................ 6 （二）培訓理論的主要方面和發(fā)展 ................................... 7 四、培訓的有效性以及培訓質量評估 ................................ 9 （一） 培訓有效性的含義 .......................................... 9 一、員工培訓的發(fā)展 伴隨改革開放的成功，我國經(jīng)濟也迎來了一個飛速開展的良好契機。 自學考試本科畢業(yè)論文 論 文 題 目 論員工培訓在企業(yè)人力資源管理中的作用 作 者 姓 名 由代寫公司代寫 學號或考試證號 專 業(yè) 名 稱 行政管理學 指 導 教 師 2021 年 5 月 論員工培訓在企業(yè)人力資源管理中的作用 摘要 : 伴隨著我國經(jīng)濟業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)人力資源管理也受到員工數(shù)量的急劇增加，員工培訓內容的多樣化影響而產(chǎn)生了一些重要的變化。而由于中國加入 WTO,中國經(jīng)濟也逐漸的和國際接軌，和國際緊密的聯(lián)系在了一起，變成了一個有機整體。員工的培訓不僅要根據(jù)企業(yè)實際情況，同時也要與時俱進，不斷創(chuàng)新，不斷改變以適應經(jīng)濟全球化的大背景。員 工培訓，對于一個企業(yè)的發(fā)展是尤為重要的。這對企業(yè)的發(fā)展是有很多影響的。 員工訓在企業(yè)人力資源管理中的應用，優(yōu)秀的人才是所有企業(yè)都想要的，員工的素質對企業(yè)的未來是尤為重要的。而員工培訓就是優(yōu)秀人才的保證，只有保證企業(yè)各個部門優(yōu)秀人才的存在和數(shù)量，才可以使企業(yè)良 好的發(fā)展下去。不得不說，職工培訓具有一種不可忽視和巨大的影響力！企業(yè)人力資源管理的約束力來自于它，集體凝聚力來自于它，組織協(xié)調力來自于它，它是一個企業(yè)存在的生命源泉，是一個企業(yè)更好更快發(fā)展的力量之源。但是，很多基層管理人員和一線工人并沒有意識到職工培訓的重要性與必要性。所以人力資源管理的力度和成效也就無法真正落到實處了。只有不斷加強和改善職工培訓制度，不斷對職工進行嚴 格的培訓，才能在快速發(fā)展的社會中立足，創(chuàng)造出自己的一片天地 2。這種相互了解保持了職工內部的穩(wěn)定，大大降低了離職率；還可以使職工在工作當中配合默契，提高工作效率；同時也增加了人力資源管理的便捷程度。英美等國稱“員工職業(yè)教育”或“職業(yè)培訓”；法國稱“職業(yè)繼續(xù)培訓”或“企業(yè)培訓”；德國稱“職業(yè)培訓”或“企業(yè)職業(yè)培訓” 。由此可見，職員培訓在組織發(fā)展中是至關重要的。有資料表明，培訓是指向新職員或現(xiàn)有職員傳授其完成本職工作所需的基本技能的過程。這對培訓的定義提高了一個層次 :將培訓明確賦予“教育”的 內涵，既是對培訓涉及內容和培訓力度肯定，又傳遞了不再局限于課堂教學的培訓模式的信息。 在這之后，培訓被麥克丹尼爾和布朗（ 2021）描述為組織為了應對來自競爭者或新技術革命的挑戰(zhàn)，提高效率和績效而對員工進行的教育和再教育或訓練和再訓練過程。他們都提到了績效改善，將培訓在個人層面上的目的和組織層面上的目的在某種程度上結合起來，特別是麥克丹尼爾和布朗還著重強調了培訓的持續(xù)性，說明了培訓的基本屬性是終身教育形式。 （二）培訓理論的主要方面和發(fā)展 經(jīng)過長達一個多世紀的發(fā)展，現(xiàn)代西方培訓理論 9 已接近與完善。 企業(yè)員工培訓在 20 世紀 90 年代以后進入獨立、
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