人力資源個(gè)人年初工作計(jì)劃與人力資源助理20xx下半年工作計(jì)劃匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 來激發(fā)和約束每個(gè)管理人員和一線員工的責(zé)任心和緊迫感，年終將根據(jù)目標(biāo)責(zé)任狀實(shí)際完成狀況進(jìn)行年終考核。使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。人力資源個(gè)人年初工作計(jì)劃與人力資源助理2018下半年工作計(jì)劃匯編第 5 頁 共 5 頁人力資源個(gè)人年初工作計(jì)劃根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導(dǎo)思想和發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，特制定本計(jì)劃。二、 制定*年工作目標(biāo)，確保人力資源工作有序開展為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。崗位責(zé)任制將公布上墻，接受各部門的監(jiān)督和公司內(nèi)部考核。引進(jìn)和吸收大批優(yōu)秀人才進(jìn)入公司。為公司儲(chǔ)備人才收集第一手資料。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離。因此，XX下半年的主要工作計(jì)劃是完成并完善人力資源管理工作的日益規(guī)范化，并完成其它一些日常的人力資源管理工作。員工績(jī)效考核管理規(guī)范①首先引進(jìn)公司全員對(duì)工作計(jì)劃和總結(jié)的接受意識(shí)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，對(duì)工作講求日清日結(jié)、月清月結(jié)，不拖拖拉拉。對(duì)于公司的薪資制度和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，應(yīng)該是人力資源管理工作中最難的部分。在新的財(cái)務(wù)年度，管理者需要綜合考慮外部市場(chǎng)的薪酬水平、員工個(gè)人的工作績(jī)效、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及生活成本的變動(dòng)情況等各種要素，并將這些要素在加薪中分別占據(jù)的比重
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