【正文】 要勇于當后者?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，當干部就一定要不怕事、敢干事。任勞者須任怨，任職者須任責。這種被老眼光看不慣的所謂“狂妄”，實質(zhì)就是年輕人應當具有的銳氣。不僅老同志要加強學習，中青年干部為社會服務的時間更長，學習的能力更強，更要加 強學習。如果不懂物聯(lián)網(wǎng)、不懂云計算、不懂光網(wǎng)城市，不懂得代表城市發(fā)展趨勢的前沿知識，我們就不可能真正管理好這座城市。一般人不學習，影響的可能是一個人、一家人、一個單位，但干部不學習可能影響的是一個城市、一個社會、一個時代。大家可以算一算，如果不堅持學習，自己大學所學的知識還有多少是可用的?所以，我們一定要像周恩來同志所倡導的那樣，“活到老、學到老”，踐行終身學習的理念。據(jù)統(tǒng)計，人類近10年新增加的知識總量，超過以往2000年的總和，并以每10—20年翻一番的速度增長。現(xiàn)在的中青年干部，普遍都接受過比較系統(tǒng)的高等教育，文化高、眼界寬、知識新，接受新生事物的能力比較強。中青年干部應當樹立這樣的志氣，人生才有更高的境界，事業(yè)才能擔負更大的責任。第三條內(nèi)容是“要不斷地制造‘新聞’，丑化他們的領導。我們許多年輕干部之所以出問題，就是因為理想信仰滑坡。鄧小平同志深刻指出，“現(xiàn)在中國提出‘四有’，有理想、有道德、有文化、有紀律。這個例子告誡我們，年輕人一定要早立志、立大志。當年，周恩來、鄧小平、陳毅等人赴法勤工儉學，在最艱苦的時候流落街頭，連買一個面包的錢都沒有，但追尋救國道路的理想信念卻從未動搖，這些老一輩革命家后來能夠做這么大的事業(yè)，確實是有道理的。理想有多高，人生的舞臺才可能有多大，路才有可能走多遠。具體地講，要著重養(yǎng)成六種氣質(zhì)，就是要有堅定志氣、厚重底氣、蓬勃銳氣、昂揚大氣、沉穩(wěn)靜氣、浩然正氣?，F(xiàn)在真正干實際工作的還是那些年輕人”。這一系列成都發(fā)展的大趨勢、大機遇，恰恰為我市中青年干部干大事提供了人生舞臺和事業(yè)坐標。按照這個勢頭再發(fā)展20年，成都有可能從長期以來區(qū)域性中心城市的定位，跨入全國一線城市的行列。改革開放初期的深圳就是這樣，一批敢闖敢干的中青年人構(gòu)成了這座年輕城市的干部主體，創(chuàng)造了激情燃燒的“深圳速度”“深圳奇跡”。代表貝多芬最高藝術(shù)水準的9部交響曲，都是在他30歲左右的時候創(chuàng)作的。毛澤東自己領導秋收起義的時候也只有34歲，鄧小平領導百色起義的時候只有25歲，我們的老一輩革命家普遍都是青年時代就踏上革命道路并擔當重任的。如果把人的一生比作火炬，那么中青年時期就是火焰燃燒最旺盛、最光彩奪目的時候。全黨同志都要從這樣的政治高度來認識培養(yǎng) 優(yōu)秀中青年領導干部的重大意義，緊迫地而不是松懈地、認真地而不是敷衍地按照中央的要求把這項工作抓緊抓好”?；仡櫸覀凕h的奮斗歷程，之所以能夠從小到大、從弱到強，成為一個擁有八千多萬黨員、領導十幾億中國人民的最大執(zhí)政黨，一個根本原因就在于我們黨始終重視選拔和培養(yǎng)年輕干部，源源不斷地為黨的組織肌體輸送新鮮血液。大力培養(yǎng)和大膽使用年輕干部，是市委作出的一項重大決策，關(guān)系到成都發(fā)展的全局和未來。這次培訓班，就是著力培養(yǎng)年輕干部的重要舉措。早在建國初期，毛澤東同志就多次以緊迫的口吻提出“現(xiàn)在必須提拔青年干部”，并用周瑜取代程普、孫權(quán)打敗曹操等一系列生動的例子講明“古時候可以破格用人，我們?yōu)槭裁床豢梢源竽懱岚巍边@個道理。新世紀以來，胡錦濤總書記也反復強調(diào)，“源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計”。古往今來的歷史都證明，除了極個別人少年得志或大器晚成外，絕大多數(shù)成功者都是在中青年時期成就事業(yè)的。不僅政治家大多是在中青年時期嶄露頭角，科技領域、藝術(shù)領域也是如此。所以，中青年時期是人一生中最應該、也最能夠有所作為的關(guān)鍵時期，我們的中青年干部應當 樹立“干大事”的志氣和抱負。按照鄧小平同志“兩個大局”的戰(zhàn)略設想，當前我國現(xiàn)代化建設的總體布局正處于從東部率先發(fā)展的“第一個大局”向中西部地區(qū)加快發(fā)展的“第二個大局”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點。最難得的是，當前成都的大發(fā)展、大躍升還面臨著天府新區(qū)建設和國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移這兩大機遇。政治路線確定以后，干部就成為決定因素。當前，市委關(guān)于成都發(fā)展的一系列戰(zhàn)略謀劃已經(jīng)明確。第一，志存高遠，樹立胸懷理想的堅定志氣理想信念是人生之帆，既決定著人生的航向，又關(guān)系到人生前進的動力。毛澤東同志15歲就展現(xiàn)出“身無半文、心憂天下”的胸懷，立志要讓祖國“富強、獨立起來”，24歲就寫下“自信人生二百年，會當水擊三千里”的豪邁詩句抒發(fā)志向。比爾對于黨員干部，理想信念更是人生不可缺少的精神支柱，是思想和行動的總開關(guān)。其中我們最強調(diào)的，是有理想”。在座各位同志這次進黨校學什么?不在于學習多少知識，關(guān)鍵在于領悟培養(yǎng)理想信念。要透過一切可能讓他們的人們在無意中發(fā)現(xiàn)，他們的領導是丑陋的、怪模怪樣的，卑鄙的和污穢的”。光盯著自己“一畝三分地”，境界就上不去，也做不成什么大事?？偟膩碚f，你們這一代人在知識素質(zhì)上要勝過我們這一代人。一個人如果連續(xù)10年不學習，他所擁有的知識大部分都過時了。在慶祝建黨90周年重要講話中，胡錦濤總書記告誡全黨要注意防范“四大危險”，特別把防范“能力不足”的危險擺在了突出位置。作為現(xiàn)代化的大城市，成都的建設和發(fā)展是一門非常精深的管理學問。特別是當前，我們必須敏銳地關(guān)注到，全球一些重要的關(guān)鍵核心技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)領域正呈現(xiàn)出革命性突破的先兆，第三次工業(yè)革命可能即將到來。第三，勇于擔當，養(yǎng)成敢想敢干的蓬勃銳氣年輕人朝氣蓬勃，歷來是社會中最有銳氣、最有膽識、最有創(chuàng)造性、最富開拓精神的群體。毛澤東當年寫《沁園春特別是作為年輕干部，成就事業(yè)最優(yōu)秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管，而成長中最大的忌諱就是老于世故、暮氣沉沉，不敢大刀闊斧地干事情。我負責任地告訴大家，市委考察和培養(yǎng)年輕干部，很重要的一條標準就是看有沒有敢于碰硬、敢于負責、敢于較真的精神，是不是把組織的托付、工作的職責看得比泰山還重。黨和人民的事業(yè)需要勇者，成都發(fā)展的宏偉實踐需要敢想敢干的年輕人?，F(xiàn)在我們成都的干部，敢為四川先、敢為西部先的勁頭是有了，但敢為全國先、敢為世界先的氣魄還比較缺乏。這些人雖然年齡不一定大，但也是毛澤東同志所批判的“老先生”，他們已經(jīng)習慣于用老眼光來看事物。中青年干部思想比較活躍，思維方式創(chuàng)新，受到經(jīng)驗的束縛、受到條條框框的約束相對更少一些。為什么要講團結(jié)?重視團結(jié)，是一種大智慧。在建黨初期，周恩來同志在黨內(nèi)的地位和威望都比毛澤東同志要高，但在遵義會議后他卻愿意主動配合毛澤東同志的工作，并終身成為他的重要助手。“人心齊，泰山移”“三個臭皮匠勝過諸葛亮”，這是從正面說明團結(jié)的力量；“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”，是從反面說明不團結(jié)的害處。容人之短，很不容易。很多人就見不得別人超過自己，對別人能力比自己強、進步比自己快，總是一副“羨慕嫉妒恨”的表情。同事能力比你強，這既給你提供了就近學習的機會，也有利于這個集體把事業(yè)做得更大。有這樣一種氣度，人生境界就豁然開朗了，胸中天地就廣闊了，事業(yè)的伙伴就多起來了。有這樣三種有害團結(jié)的同事關(guān)系，我們的中青年干部要特別注意防范和擯棄。這三種關(guān)系，都是不夠大氣的表現(xiàn)，反映了人品不高、黨性不純的問題。要樹立“互相拆臺就會一起下臺，互相補臺才能一起登臺”的觀念。第五，加強磨礪，修煉潛心做事的沉穩(wěn)靜氣“每臨大事有靜氣”。諸如此類種種情形，都是 “靜氣”不足的表現(xiàn)，歸根到底都是缺乏實踐的磨礪。廣大中青年干部要牢記“實踐長才干，磨礪養(yǎng)靜氣”的道理，把經(jīng)受實踐鍛煉作為洗禮、補課、充電的機會，在艱苦環(huán)境中磨練意志、砥礪作風、修養(yǎng)心性。我們的老一輩無產(chǎn)階級革命家絕大部分都沒有上過軍校，但照樣鎮(zhèn)定自若地指揮大兵團作戰(zhàn)，就是在戰(zhàn)爭的洗禮中學會了戰(zhàn)爭。今后，市委將強力推動機關(guān)干部掛職交流，特別是要為有培養(yǎng)前途的中青年干部提供更多“實戰(zhàn)”鍛煉的機會。干好小事是干好大事的基礎，“一屋不掃何以掃天下”。人生的道路就像一條河流，既有一馬平川的時候，也少不了激流險灘，波折總是難免的。所以，我們的中青年干部，也要有坐冷板凳的耐心，要在經(jīng)受挫折中增強抗壓能力，即使長期身處低位，也應保持樂觀進取的堅韌態(tài)度。對共產(chǎn)黨員來講，“心正”就是要擺正宗旨的位置，心中要始終裝著人民、裝著群眾；“身正”就是要立身端正，把心中牢記的宗旨變成自身的實際行動，做到勤政廉政。我之所以在最后一條講牢記宗旨、講保持浩然正氣，就因為這是黨員干部特別是中青年干部礪心修身、增德廣才的根本，前面五種氣質(zhì)的源頭都要歸結(jié)到正氣這一條上來。黨員干部的正事，就是全心全意為人民謀利益。希望廣大中青年干部要把身子放低一點、腿腳練勤一點，時時處處傾聽民聲、搜集民意，多到基層去、多到市民扎堆的地方去，下到一線接地氣，真正把那些帶著原汁原味、帶著現(xiàn)場溫度、帶著鮮明情緒的群眾訴求采集回來。當領導干部，只要本著一顆服務群眾的誠心在做事，就一定要勤勉、一定要堅定，認準了就全力干、干就要干好。揚正氣，就要行正道，清清白白做人、堂堂正正做官。孫中山早就講過，“當官不許發(fā)財”。特別是當前成都正處在大發(fā)展、大建設的重要階段，資金多、項目多、干部面臨的誘惑多。黨員干部也是血肉之軀，無欲是不可能的，但關(guān)鍵是要讓自己的欲望保持在合理的度上。有人就講，不怕領導講原則，就怕領導沒愛好。我們應當承認，在當今社會條件下，黨員干部的工資收入水平并不算高，工作強度和工作壓力卻比較大，不少同志超負荷工作，處于亞健康狀態(tài)，確實很不容易。但廉者平安、廉者常樂，心中無鬼就不怕半夜敲門，不怕被人威脅敲詐，不怕被紀委請去協(xié)助調(diào)查。綜上所述，我給大家講了中青年干部需要養(yǎng)成的六種氣質(zhì)，概括起來就是“以理想樹志氣，以學習增底氣，以擔當揚銳氣，以包容成大氣，以磨礪養(yǎng)靜氣，以宗旨強正氣”。有的認為年輕干部機會還多，有的覺得年輕干部還不夠成熟，有的害怕年輕干部挑不起擔子，有的擔心破格提拔年輕干部會挫傷其他年齡段干部的積極性。把年輕人提起來，放到重要崗位，管的業(yè)務寬了，見識就廣了，就能更好地發(fā)揮作用”。胡錦濤總書記深刻指出，“各級黨委要從黨和國家繼往開來、興旺發(fā)達的高度，進一步提高對培養(yǎng)選拔年輕干部重要性、緊迫性的認識，更新用人觀念，放開選人視野，拓寬用人渠道，改進用人辦法，大膽起用優(yōu)秀年輕干部”。錯過這個時期，就晚了?？傆腥藫母刹坎怀墒?，但不把他放到那個位置上去，他就永遠不成熟；把他放到那個位置上去了，鍛煉一下可能就成熟了。成都領先發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展的宏偉征程已經(jīng)開啟。這句話是習近平同志在博鰲亞洲論壇2018年年會開幕式上演講時的開場白，此時時刻用來形容我的心情是再合適不過了。學院、學習，成為我們心靈重歸寧靜的不二之選。我認為談不上講課，因為講課的“課”字，由一個言旁和一個“果”字組成，是要言之有“果”的，也就是要有成果、要出效果的。主要交流五個方面的問題。其次，我們干部講話水平高，剛才大家的發(fā)言，或激情澎湃，或娓娓道來，讓我很受教育、很受啟發(fā)。首先，從你們的交流和談吐，我感覺到我們的干部學習很上進，鉆研也很深。2.《人民日報》曾刊登過《“三盆水”洗出新形象》的短評，說的是當干部要有“三盆水”：一盆洗頭，更新觀念；一盆洗手，廉潔從政；一盆洗腳，調(diào)查研究。，我認為可以從“1+1”這個數(shù)學式的結(jié)果來檢驗。第三篇：領導中青年干部培訓班上講話,領導在中青年干部培訓班上的講話3 篇中共中央政治局常委、中央書記處書記王滬寧出席開班式。勝利實現(xiàn)我們黨確定的目標任務，必須發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領。必須增強?四個意識?，堅定?四個自信?，做到?兩個維護?，堅定斗爭意志，當嚴峻形勢和斗爭任務擺在面前時，骨頭要硬，敢于出擊，敢戰(zhàn)能勝。____指出，我們共產(chǎn)黨人的斗爭，從來都是奔著矛盾問題、風險挑戰(zhàn)去的。在各種重大斗爭中，我們要堅持增強憂患意識和保持戰(zhàn)略定力相統(tǒng)一、堅持戰(zhàn)略判斷和戰(zhàn)術(shù)決斷相統(tǒng)一、堅持斗爭過程和斗爭實效相統(tǒng)一。要根據(jù)形勢需要，把握時、度、效，及時調(diào)整斗爭策略。要學懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基，理論上清醒，政治上才能堅定，斗爭起來才有底氣、才有力量。領導干部不論在哪個崗位、擔任什么職務，都要勇于擔當、攻堅克難，既當指揮員、又當戰(zhàn)斗員，培養(yǎng)和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領。陳希主持開班式并講話。2 省委今年年初決定加大力度實施年輕干部成長工程，這項工作進展很快。一、年輕干部成長工程是湖北跨越式發(fā)展的一項基礎性、先導性、戰(zhàn)略性工程年輕干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規(guī)律、自然的規(guī)律。，是湖北事業(yè)發(fā)展的需要。一項事業(yè)完成得好不好，成色如何，成也蕭何敗也蕭何，成于干部也敗于干部，這是被中外歷史和黨的事業(yè)所證明了的。如果這 項工作沒做好，其他事業(yè)都干不好。年輕干部成長工程是我們打基礎、管長遠的工程。4145 歲有 53 人，%。毛澤東同志講：?青年是整個社會力量中最積極最有生氣的 力量?。這是大的歷史進程，從我們現(xiàn)代社會干部隊伍更替的情況看，也就是各領風騷一兩屆，最多十年。去年，中國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體，這是自康乾盛世之后，中國人在世界民族之林可以以實力說話的大事。? 佞，用老百姓的話講就是壞人，現(xiàn)在就是不好的干部。當前，年輕干部隊伍的狀況與科學發(fā)展觀的要求相比、與人民群眾的期望相 比，確實還存在很多問題。有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關(guān)系，做事明哲保身、怕?lián)L險。這些與年輕干部應有的精神狀態(tài)、與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕干部個人的前途命運也是極為有害的。我們培訓的重心在哪里?就是 ?加強黨性鍛煉，提高能力水平?。勝人者有力，自勝者強。能夠競爭，說明有力量，但自勝者才是最后的強者。，加強黨性修養(yǎng)。但不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養(yǎng)不夠，面對社會轉(zhuǎn)型期的各種誘惑和腐蝕，有的年輕干部出現(xiàn)了政治上的變質(zhì)、經(jīng)濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化等問題，給我們的黨和事業(yè)帶來令人痛心的影響和傷害。雖然有的暫時提拔上升得很快，但是最終出事往往就出在黨性修養(yǎng)這個關(guān)鍵問題上。作為一名領導干部，最重要最根本的東西是什么?斯大林有一句名言：共產(chǎn)黨員是用特殊材料制成的人。比如說想要發(fā)財，就不要在這個行業(yè)干，請另謀他路。在黨校學什么?關(guān)鍵不在于學習多少基本知識、文化知識，關(guān)鍵在于要領悟培養(yǎng)理想信念。堅定理想信念，是一個領導干部保持長久不懈的奮斗精神、永遠保持這種源源不斷的動力的