工資集體協(xié)商普法宣傳資料-wenkub
2024-11-18 22 本頁(yè)面
【正文】 家協(xié)會(huì)等18家成員單位組成的阜新市勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)，堅(jiān)持每年開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，并由市政府命名表彰。本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效起七日內(nèi)向全體員工公布。第五條，雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，依照《集體合同》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議條款的規(guī)定進(jìn)行處理。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。第一條，協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益等狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照市政府頒布的工資指導(dǎo)線，平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：（一）在上企業(yè)職工人數(shù)工資水平的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工工資3762萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)5 %，在法定工作時(shí)內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，職工勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。①職工一方協(xié)商代表由用人單位工會(huì)提名，經(jīng)超過(guò)半數(shù)的職工代表或者職工同意后產(chǎn)生；②首席協(xié)商代表可以由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以在協(xié)商代表中產(chǎn)生。如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表? 一是集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。以行業(yè)(產(chǎn)業(yè))為單位，通過(guò)行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會(huì)與對(duì)應(yīng)的經(jīng)營(yíng)方代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工資合同?！惫べY集體協(xié)商有哪幾種形式? 工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域性工資集體協(xié)商和行業(yè)性工資集體協(xié)商等。(4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。集體合同對(duì)職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的，用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同?！薄栋不帐〖w合同條例》第2條:“本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同，適用本條例。第53條:“在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同”。開(kāi)展工資集體協(xié)商對(duì)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。什么是集體合同? 集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同期限不得短于一年。同時(shí)，工資集體協(xié)商制度也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的基本制度?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第6條:“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”?！钡?條:“用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，通過(guò)平等協(xié)商訂立集體合同。勞動(dòng)報(bào)酬主要內(nèi)容有哪些?(1)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法。(5)加班加點(diǎn)、病假、休假等特殊情況的工資支付。(1)企業(yè)工資集體協(xié)商。(3)區(qū)域性工資集體協(xié)商。每方不少于3人，并各確定一名首席協(xié)商代表。③未建立工會(huì)的,由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)超過(guò)半數(shù)的職工同意后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以書(shū)面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（二）超時(shí)加班必須經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，加班加點(diǎn)工資支付的基礎(chǔ)及標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條，企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險(xiǎn)的職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。第六條，本協(xié)議有效期為一年，自2017年 2月27日至2018年 2月27日，并于期滿前60日進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。職工首席代表：企業(yè)首席代表：****年**月**日****年**月**日第四篇：工資集體協(xié)商二、開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法黨政高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實(shí)際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。阜新市在2007年開(kāi)始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶試點(diǎn)企業(yè)，目前，這50戶試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。從實(shí)際效果來(lái)看，試點(diǎn)不僅為全面開(kāi)展工作積累了經(jīng)驗(yàn)，起到了很好地導(dǎo)向和推動(dòng)作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動(dòng)作用。葫蘆島市對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會(huì)建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會(huì)和驗(yàn)收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)；在工會(huì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中，把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)價(jià)的必備條件。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。協(xié)商質(zhì)量不高。三、下步工作建議推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強(qiáng)，工作難度大。在政策措施的制定和實(shí)施中，必須堅(jiān)
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