【正文】 遜政治學(xué)術(shù)獎的林德布洛姆的政治學(xué)名著是（《政治與市場》）。3．●.按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要一般被劃分為以下層次（）4．●奧斯本強(qiáng)調(diào)，改進(jìn)政府工作效率從根本上說就是要（改革政府的不良體制）。83．●正是法默爾選擇的哲學(xué)【認(rèn)識論】高度才使得其理論對于公共行政尤其是行政理論的發(fā)展具有極為重要的【方法論】意義。80．●在科學(xué)管理運(yùn)動興起后??例如，萊芬韋爾就把科學(xué)管理的原則運(yùn)用于【機(jī)關(guān)辦公室管理】；庫克也曾將科學(xué)管理運(yùn)用到【教育和市政機(jī)構(gòu)】；而懷特則用科學(xué)管理理論研究政府行政管理。76．●在德魯克看來，政府機(jī)構(gòu)是“用經(jīng)濟(jì)活動所得的盈余來支付的【服務(wù)性設(shè)施】”，其管理的母的在于“【出色的服務(wù)】”。因此，他們推崇后邏輯實證主義哲學(xué)的思辨方法，將【價值理論】放在優(yōu)先考慮的地位。68．●西蒙的【有限理性】決策模式和林德布洛姆的【漸進(jìn)決策】模式都是從實證角度對立性決策模式做了分析和評論。第一階段是傳統(tǒng)組織理論時期，第二階段稱之為【新傳統(tǒng)組織理論】時期，最后一個階段稱之為【現(xiàn)代組織理論】時期。62．●為了提高勞動生產(chǎn)率，泰勒主張明確劃分【計劃職能】與【執(zhí)行職能】，改變傳統(tǒng)的經(jīng)驗工作方法。58．●威爾遜的行政學(xué)研究方法論主張應(yīng)該運(yùn)用【歷史】方法和【比較】方法對不同政府所共有的行政管理規(guī)律進(jìn)行研究。54．●目標(biāo)管理這一概念最初是由德魯克在《管理的實踐》一書中作為一種新管理方法提出來的，其宗旨是用【自我控制的管理】代替【壓制的管理】。49．●里格斯在《行政生態(tài)學(xué)》中以【泰國】作為融合型行政模式的典型代表，以【菲律賓】作為棱柱型行政模式的典型代表50．林德布洛姆對漸進(jìn)分析的層次進(jìn)行了劃分，即劃分為簡單的漸進(jìn)分析、【斷續(xù)的漸進(jìn)分析】和【策略分析】三個層次。45．●奎德認(rèn)為，政策分析是在【運(yùn)籌學(xué)】和【系統(tǒng)分析】的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。41．●霍哲主張，評估政府的目的在于【改進(jìn)服務(wù)】，讓政府對【公民的需求】更負(fù)責(zé)任。38．●懷特作為西方行政學(xué)的奠基人，尤其擅長【人事行政】問題的研究。34．●官僚制組織通常要制定一整套規(guī)則和程序來規(guī)范組織及其成員的管理行為，韋伯認(rèn)為，它們可以保證官僚制組織的合理性、【合法性】、穩(wěn)定性和【連續(xù)性】。30．●古德諾對政治與行政“二分法”表現(xiàn)出的興趣，主要以不是在于政治與行政的【分離】而是在于二者的【協(xié)調(diào)】。從組織理論上看，法約爾所討論的主要是【組織結(jié)構(gòu)】問題。25．●法約爾的理論已有當(dāng)代美國傳統(tǒng)管理學(xué)派的學(xué)者們加以繼承并發(fā)展。21．●厄威克認(rèn)為管理的控制的派生職能同組織的【人事因素】有關(guān)，主要包括配備人員、挑選人員及【懲罰】。17．●登哈特認(rèn)為，在新公共服務(wù)理論的思想來源和概念基礎(chǔ)中，更具當(dāng)代性的理論先驅(qū)主要包括【民主公民權(quán)理論】、社區(qū)與公民社會的理論、【組織人本主義】和新公共行政學(xué)以及后現(xiàn)代公共行政理論。13．●從思想淵源來看，威爾遜的行政學(xué)說特別受到了【德】國行政研究思想的影響，【斯坦因】是其中頗負(fù)盛名并具有一定的代表性的人物。9．●巴納德認(rèn)為權(quán)威包括：一是主體或是個人方面，把命令作為【有權(quán)威的】；二是客體方面，命令【被接受的】性質(zhì)。4．●20世紀(jì)六七十年代，行政學(xué)擺脫了長期以來對政治科學(xué)的過分依賴，由【純理論】研究轉(zhuǎn)向【應(yīng)用】研究。第一篇：西方行政學(xué)說考試題(填空題)1．●【沃爾多】著有《公共行政的事業(yè)》等大量行政學(xué)名著，是西方【新公共行政】運(yùn)動積極倡導(dǎo)者和參與者。5．●奧斯本采用的企業(yè)家政府這一概念，實際上是??使政府這類公共組織向私人企業(yè)那樣，合理【利用資源】，注重【投入產(chǎn)出】，提高行政效率。10．●巴納德認(rèn)為組織是一個由【協(xié)作意愿】、共同目標(biāo)和【信息交流】這三個相互關(guān)聯(lián)的要素構(gòu)成的有機(jī)整體。14．●從學(xué)科發(fā)展歷史來看，行政學(xué)是從【政治學(xué)】中分離主來而成為一門獨立學(xué)科的。18．●多屆美國行政改革委員會在很大程度上接受了厄威克提出的【行政組織管理】原則。22．●法國政治家布丹的《共和六論》以及近代英國政治思想家洛克德【《政府論》】和法國啟蒙思想家孟德斯鳩德《論法的精神》和盧梭的【《社會契約論》】等歷史性著作中，都蘊(yùn)含著豐富的行政管理思想。這個學(xué)派亦稱【管理過程學(xué)派】。27．●法約爾對管理的定義是通過將【經(jīng)營】與【管理】進(jìn)行比較并對管理活動的【要素分析】來揭示的。31．●古德諾關(guān)于“【政治】是國家意志的表達(dá)，【行政】是國家意志的執(zhí)行”以及如何實現(xiàn)二者的創(chuàng)建對其后行政學(xué)的獨立研究頗有貢獻(xiàn)。35．●懷特認(rèn)為，政府的行政效率從根本上來說是以行政組織中【責(zé)任】與【權(quán)力】的適當(dāng)分配為基礎(chǔ)的。他堅信行政管理存在著一些具有【普適性】的理論原則。42．●進(jìn)入20世紀(jì)八九十年代以來，西方行政學(xué)理論無論是在廣度上還是在深度上都得到了進(jìn)一步的拓展，并且終出現(xiàn)了由傳統(tǒng)意義上的【公共行政】向現(xiàn)代意義上的【公共管理】轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢。46．●擴(kuò)大職責(zé)范圍、權(quán)力下放、【分散責(zé)任】和【群眾參與管理】，是麥格雷戈認(rèn)為在組織中實施貫徹執(zhí)行Y理論的幾種具體方法。51．●林德布洛姆認(rèn)為，政策分析之所以不能進(jìn)行理性化的周密分析，而要采用漸進(jìn)分析，是因為決策與政策的制定必然要受到政治、【技術(shù)】和【現(xiàn)行計劃】的制約。55．●所謂公共選擇是指【非市場】的集體選擇，實際上就是【政府選擇】。59．●威爾遜的政治與行政二分法和韋伯的官僚制理論都認(rèn)同行政管理的完善取決于從行政公務(wù)中積極排除【政治性】因素。63．●韋伯認(rèn)為，盡管社會組織在不同發(fā)展時期具有不同的性質(zhì)和特質(zhì)，但【權(quán)威】和【控制】是各類社會組織都不可或缺的要素之一。66．●沃爾多說，在公共行政領(lǐng)域，除了【案例研究方法】，上很少有什么其他探討公共政策的方法。69．●西蒙對西方行政學(xué)的主要理論貢獻(xiàn)就在于他基于對行政學(xué)所謂“正統(tǒng)”研究方法的批判而提出的【行為主義】行政學(xué)說。72．●行政管理”是英文“Public Administration”一詞的漢譯，傳統(tǒng)上亦稱【公共行政】或公共行政管理，也譯為【公共管理】73．行政生態(tài)學(xué)是以【行政現(xiàn)象】、行政行為與【行政環(huán)境】之間相互關(guān)系為研究對象。77．●在方法上，漸進(jìn)決策模式注重事物變化量的積累，以量變導(dǎo)致質(zhì)變；它強(qiáng)調(diào)在進(jìn)行改變時維持【社會】和【組織】的穩(wěn)定，因而主張【不間斷】的修改，而不是引起動蕩的變革，逐步對政策加以修改冰錐中改變政策。81．●在奎德看來，與政策分析密切相關(guān)的政治因素主要變現(xiàn)在【政治可行性】與【誰是真正的委托人】兩個方面。84．●自20世紀(jì)70 年代至80年代，美國政府部門廣泛推行了【全面質(zhì)量管理】運(yùn)動，倡導(dǎo)政府部門積極尋求【滿足公眾】的基本需求，盡力追求產(chǎn)品與服務(wù)品質(zhì)，并通過不斷發(fā)展的組織體系與能力穩(wěn)步改進(jìn)服務(wù)品質(zhì)。5．●奧斯本認(rèn)為，企業(yè)家政府對政府各部門表現(xiàn)的評估和資助的依據(jù)是（政策效果）。11．●被視為世界各國公認(rèn)的第一本大學(xué)行政學(xué)教科書的是懷特所著的（《行政學(xué)導(dǎo)論》）。17．●從組織理論上看，法約爾所討論的主要是（組織結(jié)構(gòu)問題）。27．●法默爾認(rèn)為，所謂公共行政理論，從某種重要意義上說，就是一種（語言）。技術(shù)活動B。會計活動F。38．●古德諾發(fā)現(xiàn)，美國政府體制得以順利運(yùn)行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權(quán)”全來自于一種法定體制外的調(diào)節(jié)功能，即（政黨）。49．●奎德認(rèn)為，無論問題屬于何種性質(zhì)，政策分析過程都要包括的基本階段是（ ）50．●奎德認(rèn)為，執(zhí)行分析主要考慮的是政策實施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是（人）。58．●諾貝爾獎歷史上唯一的一位以經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的學(xué)者是（西蒙）。62．●泰勒科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在（《科學(xué)管理原理》）一書中。74．●.新公共行政學(xué)強(qiáng)調(diào)以下列哪些觀念為基礎(chǔ)設(shè)計出一種新的組織制度，以增進(jìn)社會公平實現(xiàn)的可能性（）75．●新公共行政學(xué)認(rèn)為，行政組織中存在著以下幾種運(yùn)作過程（）76．●新公用行政學(xué)的效率觀指的是（社會性效率）。79．●行政學(xué)的直接理論基礎(chǔ)是（政治學(xué)）。86．●在沃爾多看來，現(xiàn)代組織理論的思想基礎(chǔ)仍然是20世紀(jì)西方文化中的（）87．●在沃爾多所處的年代，當(dāng)代行政學(xué)的最后一個重要發(fā)展成果是（新公共行政運(yùn)動）。93．●最早提出目標(biāo)管理這一概念的是（德魯克）。沃爾多 著有? 新公共行政 ?參與者。奧斯本?“任務(wù)驅(qū)動 ?取代“規(guī)章驅(qū)動 的政府”。巴納德? 權(quán)威的 ? 被接受的 性質(zhì)。從思想?受到了 德 國? 斯坦因 ?人物。登哈特? 民主公民權(quán)理論?組織人本主義 ?理論。厄威克認(rèn)為? 人事因素 ?懲罰人員。法約爾?“管理過程學(xué)派”?管理要素說和管理原則?應(yīng)用。古德諾?站在 中小資產(chǎn)階級 ? 集中。古利克采用? 公共部門 ? 私人部門 的基本原則?。懷特早在?客觀社會環(huán)境 以及 科技環(huán)境?探討?；粽苤鲝? 改進(jìn)服務(wù)，讓政府 公民的需求 更負(fù)責(zé)任?？抡J(rèn)為? 運(yùn)籌學(xué) 和 系統(tǒng)分析 的基礎(chǔ)?。里格斯在? 泰國 ? 菲律賓 ?深入分析。麥格雷戈?Y理論?“ 個人目標(biāo) 和 組織目標(biāo)”。泰勒所謂? 適合于其工作 而又 愿意努力干 的人。威爾遜在? 研究的起點 和 具體研究內(nèi)容 ?界定。沃爾多把? 新傳統(tǒng)組織理論 ? 現(xiàn)代組織理論 時期。西蒙的 “有限理性”?“漸進(jìn)決策”?批評。行政生態(tài)? 行政現(xiàn)象 ? 行政環(huán)境 ?對象的。在公共行政?即 機(jī)械性效率 與 社會性效率。在行政學(xué)?西蒙? 事實 與 價值因素 ?理論。作為一位?“一般管理 理論”。B：被稱作“組織理論之父”?（韋伯）。C：長期從事?(美國)從思想?（德國）。B：巴納德?（建立和維持?、促成?服務(wù)、規(guī)定?目標(biāo)）。這一時期，不僅社會生產(chǎn)力的迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的巨大變化使政府管理社會經(jīng)濟(jì)的任務(wù)日愈繁重，而且社會關(guān)系的日益復(fù)雜化也帶來一系列帶有公共性的社會問題，各種社會矛盾和沖突甚至演變成一種普遍的社會現(xiàn)象?？茖W(xué)管理運(yùn)動的興起促成了西方行政學(xué)的形成和興盛。威爾遜最大的貢獻(xiàn)就在于提出了政治——行政二分法，并據(jù)此將行政學(xué)作為一門獨立的學(xué)科從政治學(xué)中分離出來。（4）威爾遜厘清了政治與行政兩者之間的關(guān)系，指出了行政管理的運(yùn)行方式和適用范圍，從而為行政學(xué)研究后來的發(fā)展從研究對象上勾畫出了一個初步的框架。政治與行政必須以某種方式取得協(xié)調(diào)?！保?）古德諾在此表現(xiàn)出的興趣,主要已不是在于政治與行政的“分離”,而是在于二者的“協(xié)調(diào)”。法默爾?語詞是（想象）。H：懷特?數(shù)目為（7個）。法默爾?闡釋（特殊、科學(xué)、技術(shù)、企業(yè)、解釋）。公共治理?（主導(dǎo)者?、組織之間?、系統(tǒng)?）： H：懷特?(人才選拔、職位?制定、職務(wù)的晉升)。法約爾一般管理理論的核心內(nèi)容是什么？包括哪些方面的基本內(nèi)容？法約爾一般管理理論的核心內(nèi)容是指他根據(jù)自己長期從事管理實踐的經(jīng)驗概括出的管理的14條原則，包括：勞動分工；權(quán)力和責(zé)任；紀(jì)律；統(tǒng)一指揮；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；個人利益服從整體利益；人員的報酬；集中；等級系