國家公務(wù)員面試教程第二章第二節(jié)考官對考生進行面試技巧-wenkub
2024-11-16 05 本頁面
【正文】 ；每提一個問題，都應(yīng)有針對性，有明確的測評意圖?？脊俨荒軚|拉西扯“話家長”，漫無邊際“侃大山”，在短短的幾十分鐘內(nèi)，必須提問的話題本身就很多，有深有淺、有寬有窄，所以，要控制話題數(shù)量，保證最要緊的話題的回答時間，話題與話題之間，要相互聯(lián)系、層層遞進。提問應(yīng)注意不要造成考生無謂的緊張。下面幾條，是面試考官提出試題時應(yīng)注意的基本技法。3．視不同對象采取不同的提問交談方法?？脊賾B(tài)度要熱情、寬容、誠懇，不要擺出一副公事公辦的冷漠刻板架子，不要使考場氣氛沉悶或無謂增加考生的壓力。有些甚至很尖銳，這也是影響考官與考生合作的重要因素。這些態(tài)度都有可能導(dǎo)致與考生的對立。形成親密合作的關(guān)系與氣氛并非易事。在面試中，考官要掌握以下技巧。第一篇：國家公務(wù)員面試教程 第二章 第二節(jié) 考官對考生進行面試技巧第二節(jié) 面試考官對考生進行面試的技巧這一節(jié)的內(nèi)容主要是要考生了解面試中考官的各種心理狀態(tài)和表現(xiàn)，目的是讓考生了解考官，破除各種不必要的對考官的恐懼心理。一、建立親密合作氣氛的技巧面試，是考官和考生之間的信息交流活動，是互相合作才能成功的活動。首先，考官處于主持人的地位。其次，考生處于被了解、被評價的被動地位，既希望面試取得好成績，但又感到?jīng)Q定權(quán)在考官手中，想掩飾自己的缺陷，但又不了解考官到底看重什么，往往困惑不解。建立考官與考生的親密合作關(guān)系與氣氛，考官需要掌握許多技巧：考前要扎扎實實準(zhǔn)備。交談一開始，先和考生談點無關(guān)緊要的具體問題，使氣氛輕松活潑起來。如對不善言辭的考生，要盡可能引導(dǎo)他多說話；對夸夸其談、口若懸河的考生，要引導(dǎo)他簡潔明了地回答問題，不讓他說個沒完沒了；對回答問題愛跑題的考生，要特別強調(diào)讓其回答什么問題，以防他開口千言而離題萬里。提問應(yīng)該是有組織、有計劃的。考生過度緊張，會發(fā)生“怯場”現(xiàn)象，不能自然地表現(xiàn)自己的本來面目，因而使考官的測評結(jié)果“失真”。注意關(guān)聯(lián)提問，多問“為什么”、“究竟怎么樣”。提問時避免暗示“期望的回答”，避免使考生跟著考官愿望走?？脊俚哪康氖峭ㄟ^“聽”看透這個考生，而不僅僅是理解他說話的意思。有的考官，看起來很認(rèn)真聽，專心致志、精神集中，還邊聽邊點頭，一副“明白人”的架勢。能夠緊緊圍繞測評目的，邊聽邊分析，把握得住考生說活的邏輯思路及所表達意思的要領(lǐng)，能從一大通廢話中抓住一兩句有用的話，推斷其素質(zhì)。對考生，考官的一句話、一個眼色、一個輕微的鼻息，都有可能使其自尊受到傷害。打哈欠，做深呼吸，不斷看表、搓手等表示厭倦、不耐煩的動作。五、評定成績的技巧根據(jù)考生的回答與形體語言所提供的信息，對考生的素質(zhì)做出評定，需要掌握一些基本原則和技巧。第三組考官，對考生要比較客觀一些,該研究結(jié)果說明,考官根據(jù)事先得至的資料所做的判斷,對交談時對待考生的態(tài)度和評定結(jié)果影響很大。其中15位考官只知道擬選拔人員的工作是“秘書性工作”；而另外15位考官則清楚地知道各種細(xì)節(jié)，如“打字速度為60字／分鐘”、“速記100字／分鐘”，、“會使用錄音播音設(shè)備”、“會說寫兩種外語”等等。第一組考官通知要他們多錄取一些名額，第二組考官被通知名額有限，第三組考官則被通知沒有名額限制。不要受面試次序的干擾接見考生的次序，也會影響面談考官的評定結(jié)果。如其中一項研究中，將52位人事專家分成兩組，然后以播放錄像帶的方式，由他們來分別評估熒屏中出現(xiàn)的同一考生。另外的研究表明，考生回答問題的語氣、觀點等方面有意討好考官的話，也會提高考官的評價。其中原因，有的解釋為是考官將性別“吸引力”和“陰柔之美”做某種聯(lián)想，女性不適合擔(dān)任“陽剛型”的管理職位；有的解釋為，管理職位與人打交道多，漂亮女郎最容易招致男人們、女人們的注意，從而鬧出一些風(fēng)流傳言或事體來，有損“管理職位”形象。還有的考宮，對某種相貌的人偏好或厭惡，在做評定結(jié)論時不自覺地把這種既定測評標(biāo)準(zhǔn)不要求的因素也考慮進來，使評定結(jié)果產(chǎn)生誤差。二是標(biāo)準(zhǔn)把握過嚴(yán)，對所有考生的評定結(jié)論普遍偏低出現(xiàn)嚴(yán)格化傾向。測評項目、測評指標(biāo)和水平刻度，只能按照表中的規(guī)定來掌握，不得任意增減、刪除或變更。（3）依據(jù)要充分。因為有種種原因使他當(dāng)上“部長”，并非當(dāng)過部長就一定有領(lǐng)導(dǎo)才能。所以，為了把因考官個人原因引起的誤差減低到最小限度，對考生情況的各個方面做出更客觀的判定，由數(shù)名面試考官組成“測評小組”是非常必要的。為了減少誤差，力求客觀準(zhǔn)確，就要對各個考官獨立自主作出的結(jié)論進行討論比較，糾正不合理的，得出較為一致的準(zhǔn)確結(jié)論。我們?nèi)绻胱尶脊佟跋嘀小蔽覀?，獲得他們的第一好感就尤為重要。一套符合自己個人氣質(zhì)的著裝就顯得尤為重要。著裝的整體要求是自信、大方、得體、從容、干練。女生可以結(jié)合自己的身高和體型選擇套裙和長筒褲。那有同學(xué)會問體型和氣質(zhì)在公考面試當(dāng)中的影響大嗎?公務(wù)員畢竟屬于政府系統(tǒng)的服務(wù)人員，個人會呈現(xiàn)出政府整體的形象。三、人靠神來顯有寫考生穿的也好，長得也好，但是總感覺缺少了考生該有的朝氣與活力，沒有年輕人該有的自信心。因此需要我們無懷疑的將其作答出來。具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發(fā)展的要求，科學(xué)判斷形勢等。溝通協(xié)調(diào)能力：言語文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出，尊重他人，善于團結(jié)和自己意見不同的人一道工作，堅持靈活性與原則性相結(jié)合，營造寬松和諧的工作氛圍。第三篇：2014年國家公務(wù)員面試技巧：梳洗打扮見考官2014年國家公務(wù)員面試技巧：梳洗打扮見考官我們?nèi)粘Ｉ钜鲩T見人，必須要把自己打理一番，一來是自己的面子問題，也是對對方的尊重。因此專家認(rèn)為
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