【正文】 決的辦法和力度。但工作作風(fēng)有時(shí)不夠扎實(shí)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。五是電腦知識(shí)相對(duì)缺乏，對(duì)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程、計(jì)算機(jī)運(yùn)行安全等方面組織檢查、指導(dǎo)的能力有限，存在薄弱環(huán)節(jié)。但同樣存在許多不足，主要有：一是理論功底不夠深，金融法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠全面。三是對(duì)自己的教育不夠深入，要求不夠嚴(yán)格，存在重制度建設(shè)輕落實(shí)的現(xiàn)象。二、思想上。能自覺(jué)加強(qiáng)員工的思想教育和警示教育，能組織員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制的學(xué)習(xí)，讓全社職工充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)操作的嚴(yán)重危害性，舉一反三，查找不足，切實(shí)采取措施加以整改，提高制度執(zhí)行力。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為信用社經(jīng)營(yíng)理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的工作局面成為可能，通過(guò)反復(fù)學(xué)習(xí)，加深領(lǐng)會(huì)，我充分認(rèn)識(shí)到此次合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對(duì)照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進(jìn)行自查，做到邊學(xué)習(xí)、邊對(duì)照、邊檢查、邊整改，從學(xué)習(xí)上、思想上、經(jīng)營(yíng)管理上、規(guī)章制度上、工作作風(fēng)上等方面進(jìn)行自查自糾、補(bǔ)漏。存在的主要問(wèn)題是學(xué)習(xí)不夠。平時(shí)能夠端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，正確處理好改革與發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)與規(guī)范、金融創(chuàng)新與防范風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范管理兩手抓。對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程只善于一般要求、一般學(xué)習(xí)，不善于做深入細(xì)致的思想政治工作，批評(píng)教育又未能及時(shí)跟蹤、反饋，掌握整改情況等。二是因?yàn)槭聞?wù)繁忙，時(shí)間安排不夠合理，檢查指導(dǎo)工作力度和深度不夠，使一些看似簡(jiǎn)單的操作仍然出現(xiàn)非正常操作，違規(guī)違章行為時(shí)有發(fā)生，尤其是在分社，內(nèi)控制度、安全保衛(wèi)方面存在一些問(wèn)題。四、工作作風(fēng)上。一是平常制度定的嚴(yán)，執(zhí)行時(shí)寬，只滿足于開(kāi)會(huì)和學(xué)習(xí)文件，對(duì)基層社督促檢查落實(shí)不力，對(duì)上級(jí)的重大決策和工作部署，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性?？傊?，通過(guò)開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)學(xué)習(xí)對(duì)照，才發(fā)現(xiàn)自己還存在很多不足之處。四是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格開(kāi)展內(nèi)控、安全等方面的檢查、指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題與薄弱環(huán)節(jié)，加大處罰力度，督促當(dāng)事人積極采取措施加以防范與整改，有效遏制案件的發(fā)生。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為信用社經(jīng)營(yíng)理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的工作局面成為為可能，通過(guò)反復(fù)學(xué)習(xí)，加深領(lǐng)會(huì)，我充分認(rèn)識(shí)到此次合規(guī)文化教育活動(dòng)目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。二是分別制訂下發(fā)了《XX合規(guī)文化建設(shè)實(shí)施方案》和《XX合規(guī)文化建設(shè)自查自糾工作實(shí)施方案》，明確了工作步驟、方法和要求，要求各單位要在認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)省聯(lián)社及市聯(lián)社合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)《實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際以及《實(shí)施方案》總體要求，制定具體活動(dòng)計(jì)劃，深刻理解合規(guī)文化建設(shè)的內(nèi)涵，充分認(rèn)識(shí)合規(guī)文化建設(shè)的重大意義，全面掌握合規(guī)文化建設(shè)的目的和工作安排，充分調(diào)動(dòng)全體員工積極參與活動(dòng)的積極性。三是是采取了自學(xué)、集中學(xué)、分散學(xué)、崗位交流學(xué)、互動(dòng)式討論學(xué)等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《規(guī)章制度匯編》等制度辦法。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。先后開(kāi)展了上會(huì)計(jì)決算真實(shí)性、重空憑證管理、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、貸款本息核對(duì)、財(cái)務(wù)收支，以及合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作等專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)查找操作流程、管理環(huán)節(jié)漏洞和弊端，檢查面達(dá)100%，累計(jì)投入 檢查日，共處理處罰 人次，處罰金額 萬(wàn)元；三是不斷加大安全保衛(wèi)監(jiān)督檢查力度，全年累計(jì)開(kāi)展安全檢查 社次，發(fā)現(xiàn)安全隱患 起，處罰 人次，罰款金額 元。一是年初與各單位層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全保衛(wèi)、案件防控、反洗錢(qián)等目標(biāo)責(zé)任狀，層層落實(shí)了事故案件“一把手”負(fù)責(zé)制和崗位責(zé)任制，人人簽訂了案件防范責(zé)任書(shū)，明確了各自的職責(zé)和義務(wù)。經(jīng)過(guò)多重責(zé)任追究制度，構(gòu)建干部員工“不能為”、“不敢為”、“不想為”的案件防控機(jī)制，有效維護(hù)了農(nóng)村信用社規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保障了X聯(lián)社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的快速健康發(fā)展。銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)衍生出來(lái)的關(guān)于銀行如何規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)的管理方式的一種界定。在建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的過(guò)程中，要將各個(gè)部分的建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，互相促進(jìn)。雖然由于所處地域等關(guān)系還沒(méi)有與其他銀行展開(kāi)充分競(jìng)爭(zhēng)，但競(jìng)爭(zhēng)的開(kāi)展是不可避免的事，如果不能及早開(kāi)始行動(dòng)加以改進(jìn)，到時(shí)將面臨很困難的局面。當(dāng)前在合規(guī)文化建設(shè)中，面臨的最大問(wèn)題是有法不依、有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)。首先，梳理、完善現(xiàn)有的規(guī)章制度，盡可能的使之合理、科學(xué)、可操作。并且在對(duì)網(wǎng)點(diǎn)、部門(mén)和員工的獎(jiǎng)勵(lì)安排上，兼顧短期化的激勵(lì)措施和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的協(xié)調(diào)。一般而言，商業(yè)銀行非道德行為的出現(xiàn)，多是由于管理層對(duì)制度的認(rèn)識(shí)上存在偏差。不違反規(guī)章制度，給員工樹(shù)立合規(guī)經(jīng)營(yíng)、樹(shù)立對(duì)制度的信心，從而維護(hù)合規(guī)價(jià)值觀的權(quán)威性。要加強(qiáng)對(duì)管理人員、特別是高級(jí)管理人員的管理、監(jiān)督。要針對(duì)農(nóng)村信用社的特點(diǎn)出臺(tái)一些規(guī)定。合規(guī)建設(shè)，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。一是成立了以黨委書(shū)記、理事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，聯(lián)社主任、副主任任副組長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)班子和部室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員的“合規(guī)文化