廚師晉升制度-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 主管級）及以上的管理人員，必須持有公司內(nèi)部講師資格證書；216。5．權(quán)責(zé)：《晉升管理制度》制定人力資源部 《晉升管理制度》解釋人力資源部 《晉升管理制度》核準總經(jīng)理 《晉升管理制度》執(zhí)行公司各部門6．晉升依據(jù)與條件：根據(jù)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃，按照現(xiàn)有人員配置和編制統(tǒng)一實施人員晉升計劃；根據(jù)公司所需晉升崗位職責(zé)說明，晉升人員須具備以下條件：216。第二篇：晉升制度1．目的：為規(guī)范員工晉升流程，提升員工個人素質(zhì)和能力，鼓勵員工積極上進，有效改進工作績效，給員工提供良好的晉升和自我發(fā)展的空間，并營造公平、公正、公開的競爭機制，以激勵員工提高工作技能和實現(xiàn)自我發(fā)展，特制定本制度。了解其工作與生活情況，多給廚工鼓勵與幫助。由總經(jīng)理進行考核。四．晉升程序及審批流程，并將考核結(jié)果提交行政總廚審核。，同時又具備較高的管理與產(chǎn)品研發(fā)能力者，經(jīng)董事會考核合格者可晉升為行政總廚，享受相關(guān)待遇。四級廚師三級廚師二級廚師一級廚師（1）四級廚師由一級廚工晉升，跟師學(xué)習(xí)期間待遇不變，工作滿六個月考核合格者可晉級為三級廚師，享受三級廚師待遇。第一篇：廚師晉升制度小貝殼酒店廚師晉升制度為了提升后廚員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體廚師的主動性和積極性，并在廚房內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范廚師的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。（2）三級廚師工作滿一年，經(jīng)過考核合格者可晉升為二級廚師，享受二級廚師的福利待遇。三．晉升原則1．廚房出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮從相應(yīng)級別的內(nèi)部員工選拔。行政總廚須與晉升員工談話并簽批是否通過，對通過者須在酒店信息公示欄進行公示，公示期間未收到異議的方可報總經(jīng)理審批。討論由總辦組織廚房、餐廳等部門管理人員參與。廚師長必須將談話進行記錄并上報辦公室備查。2．定義：晉升是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動的過程。 在同一職級崗位服務(wù)6個月以上的正式員工（試用期轉(zhuǎn)正晉級除外）； 216。 需通過相應(yīng)管理課程：晉升2職等以上者須通過《初級管理課程》，考試成績須在70分以上；晉升4職等以上者須通過《中級管理課程》，考試成績須在70分以上；晉升7職等以上者須通過《高級管理課程》，考試成績須在60分以上。8．晉級資格：符合第6條之晉升條件的員工；新入職/員工在三個月試用期滿后，其工作表現(xiàn)評估符合晉級標準的；參考《職員工薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定辦理；職/員工在同一職位工作滿6個月，且同一職等未至封頂級別，依據(jù)個人業(yè)績可申報晉級； 工作表現(xiàn)優(yōu)秀并在本崗位上有一定工作成績者可由部門經(jīng)理或分管的上級提出晉級申請； 9．晉職的種類：定期晉職：根據(jù)本制度之考核辦法和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。人力資源部依據(jù)各部門報審材料，結(jié)合晉升權(quán)限，對準備晉升員工進行考核，考核在10個工作日完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告反饋給相應(yīng)部門。 員工自我述職報告； 216。（指餐廳員工及管理人員）： 結(jié)合《營運中心測評體系》，分店主任級及以下人員晉升：由營運部督導(dǎo)根據(jù)人力規(guī)劃、工作任務(wù)、發(fā)展需求確定區(qū)域各職位晉升人數(shù)，分店餐廳經(jīng)理自行對他們進行考核，符合考核條件的遞交營運督導(dǎo)審核，人力資源部負責(zé)監(jiān)控分店晉升人員是否超出所規(guī)定的人員編制范圍內(nèi)。11．相關(guān)表單：《員工晉升考核評估表》 12．本制度自批準之日起實施第三篇：晉升制度晉升制度（暫行）新疆門戶投資管理有限公司晉升制度（暫行）規(guī)定如下：公司設(shè)置三級九崗制：實習(xí)業(yè)務(wù)員，正式業(yè)務(wù)員，經(jīng)理助理，代經(jīng)理，經(jīng)理，代總監(jiān)，總監(jiān)，分公司總經(jīng)理，大區(qū)總經(jīng)理 晉升標準： ：在應(yīng)聘后按時上下班，準時參加公司組織的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格，由經(jīng)理批準并辦理入職，方才成為實習(xí)業(yè)務(wù)員。在晉升為代經(jīng)理后遵守公司各項章程，連續(xù)兩個月個人業(yè)績達到90000元人民幣，并且能夠單獨組織參與一場招聘會，組織新員工陌拜，陪同實習(xí)業(yè)務(wù)員出訪客戶。在晉升為代總監(jiān)后，個人所屬區(qū)域總業(yè)績達標（業(yè)績標準應(yīng)市場變化而變化，故不做具體列明金額）遞交申請表，由董事會進行考核批準后晉升為總監(jiān) 在晉升為總監(jiān)后，為公司創(chuàng)造巨大效益或突出貢獻，由總經(jīng)理提名，董事會常任董事選舉通過后晉升為分公司總經(jīng)理。正式業(yè)務(wù)員：底薪1200元，提成比例百分之三。代經(jīng)理
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1