科學(xué)管理原理讀后感共5篇-wenkub
2024-11-15 12 本頁(yè)面
【正文】 工人之間親密有好的合作。其實(shí)這就講述了生產(chǎn)率的重要性。其中包括對(duì)工人的挑選和培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)條件、明確規(guī)定作業(yè)量、建立激勵(lì)性的差別工資報(bào)酬制度。人們總是在尋找各種辦法以希望找到最優(yōu)的管理體系，但是，從來(lái)都沒(méi)有絕對(duì)最好的管理體系，只有最適合的管理體系，我們也只能在工作中慢慢探索、追求，從而不斷進(jìn)步，不斷發(fā)展。一旦生產(chǎn)技術(shù)有所改變，其他的很多因素都要相應(yīng)變化，要想提高效率，只得重新做一番研究和分析。尤其是它界定的管理范圍很單一，局限于能夠大量生產(chǎn)制造的企業(yè)。而我們現(xiàn)在正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段。泰勒的管理理論對(duì)管理學(xué)而言有著極大的貢獻(xiàn)?！边@個(gè)定義，既闡明了科學(xué)管理的真正內(nèi)涵，又綜合反映了泰羅的科學(xué)管理思想。泰羅對(duì)科學(xué)管理作了這樣的定義，他說(shuō)：“諸種要素——不是個(gè)別要素的結(jié)合，構(gòu)成了科學(xué)管理，它可以概括如下：科學(xué)，不是單憑經(jīng)驗(yàn)的方法。泰勒是美國(guó)古典管理學(xué)家、科學(xué)管理的創(chuàng)始人。第一篇：《科學(xué)管理原理》讀后感《科學(xué)管理原理》讀后感經(jīng)濟(jì)906王高文09020710管理學(xué)無(wú)疑是與人們的生活息息相關(guān)的一門科學(xué)，它無(wú)時(shí)無(wú)刻存在在人們的身邊，也許一件很小的事都可以用管理學(xué)原理來(lái)進(jìn)行解釋。泰勒的偉大之處在于他能夠用科學(xué)的手段去分析管理，運(yùn)用管理。協(xié)調(diào)，不是不和別人合作，不是個(gè)人主義。他提煉的科學(xué)管理核心為：一、工作定額原理二、挑選頭等工人三、計(jì)件工資制四、勞資雙方的密切合作五、標(biāo)準(zhǔn)化原理六、建立專門計(jì)劃層七、職能工長(zhǎng)制全書從三個(gè)部分對(duì)管理作了闡述：第一部分，作者從“磨洋工”這一現(xiàn)象出發(fā)，講述其三個(gè)主要原因，闡述了自己科學(xué)管理原理形成的背景、基礎(chǔ)。他在歷史上第一次使管理從經(jīng)驗(yàn)上升為科學(xué)，而其講求效率的優(yōu)化思想和調(diào)查研究的科學(xué)方法也被后人所重視。生產(chǎn)力的高速發(fā)展必將要求生產(chǎn)效率有極大的增長(zhǎng)。也就是說(shuō)，僅僅依靠科學(xué)量化的手段來(lái)提高生產(chǎn)效率，成效總是有限的。而事實(shí)上，隨著科技的發(fā)展，生產(chǎn)流程和方法的變化也越來(lái)越快。第二篇：科學(xué)管理原理讀后感《科學(xué)管理原理》讀后感在《科學(xué)管理原理》一書中，泰勒系統(tǒng)地提出了科學(xué)管理的基本思想、基本內(nèi)容以及科學(xué)管理的具體方法。在管理科學(xué)的方法方面，泰勒提出了定額管理、差別計(jì)件工資制、挑選并合理使用第一流工人以及如何進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)管理的一系列具體的步驟與方法。作者認(rèn)為，管理人員和工人親密無(wú)間的、個(gè)人之間的協(xié)作是現(xiàn)代科學(xué)或任務(wù)管理的精髓。因此，針對(duì)這些問(wèn)題有一個(gè)較為科學(xué)的方法，那就是通過(guò)消除工人作業(yè)中不必要的動(dòng)作并以快捷的操作代替緩慢而無(wú)效的操作，可節(jié)約大量作業(yè)時(shí)間，進(jìn)而提高產(chǎn)量?？茖W(xué)管理的提出，是為了改變“積極性加刺激性”管理的現(xiàn)狀。第三，與工人們親密協(xié)作，以保證一切工作都按已發(fā)展起來(lái)的科學(xué)原則去辦。它們是：首先，以工作的每個(gè)元素的科學(xué)劃分方法代替陳舊的經(jīng)驗(yàn)管理工作法；其次，員工選拔、培訓(xùn)和開發(fā)的科學(xué)方法代替先前實(shí)行的那種自己選擇工作和想怎樣就怎樣的訓(xùn)練做法；再次，與工人經(jīng)常溝通以保證其所做的全部工作與科學(xué)管理原理相一致；最后，管理者與工人應(yīng)有基本平等的工作和責(zé)任范圍。這樣，經(jīng)過(guò)縱向與橫向的比較、綜合的比較后，我們得出的結(jié)論才會(huì)更具有說(shuō)服力。這既闡明了科學(xué)管理的真正內(nèi)涵，又綜合反映了泰勒的科學(xué)管理思想。我也只能在工作中慢慢摸索，希望能對(duì)管理之道有所提高。平常人們也是在這個(gè)意義上去應(yīng)用管理一詞的。但泰勒提出的管理問(wèn)題依然存在，他總結(jié)的管理經(jīng)驗(yàn)依然有益，他研究的管理邏輯依然普遍，他創(chuàng)造的管理方法依然有效。在實(shí)際生活中也體會(huì)到用科學(xué)管理的方法做事所帶來(lái)得快捷與效率，更節(jié)約了時(shí)間。從來(lái)沒(méi)想過(guò)在個(gè)人生活中也是
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