【正文】 差額。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第三條員工每是工作8小時。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。罰款100元。公司獎罰制度，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權利。，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。，需要變更班次，須先征得部門主管允許。公司出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。，頭發(fā)不能過耳和衣領。不做與本職工作無關的。，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。四、五、六、七、福利待遇 遵循公司規(guī)定 考核制度：遵循公司規(guī)定 員工獎罰制度：遵循公司規(guī)定 辭職條件員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上繳公司用品等。為了便于管理，公司采用壓薪制（1~17號），待員工合理離職后，予以退還。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，應提前向公司請假，并安排好相關工作，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保證正常使用。身份證復印件。本公司試用人員必須呈交下述資料由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。五、員工服務態(tài)度：熱情接待每一位客戶（您好！歡迎光臨！請問有什么可以幫您？），做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。二、上班不得遲到、早退、礦工；上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）工作后對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！八、員工獎罰規(guī)定：全勤獎勵100元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰雙倍工資，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前位者、無客戶投訴者、無拒客者等；）客戶投訴將取消本次上班業(yè)績，拒客一次扣罰30元；衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺，吸煙等而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；必須服從分配、服從管理，違者扣罰30元/次；私下使用本公司電腦者扣罰50元/次；透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；7.、上班時洗衣服和使用公司洗衣機扣10元/次；上班時吃早飯發(fā)現(xiàn)一次扣10元/次，互相監(jiān)督者發(fā)現(xiàn)獎勵30元/次；上班時不穿工作服，不佩戴工牌，衣領不整潔10元/次；隨手丟垃圾扣5元/次；，九、入職條件：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；甲乙雙方簽定招工協(xié)議書，期限最少為一年；工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；員工新入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿胀瓿蓸I(yè)績；十、辭職條件：員工協(xié)議期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費；協(xié)議期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵200元；未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；辭職時歸還所有美麗獅的物品，如丟失或損壞照原價的3倍賠償；未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :（連續(xù)曠工；拒客；客戶投訴；泄露本公司機密；偷盜本公司財務等。第一篇：員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高水平，熱愛美麗獅的團隊，服務于每一位客戶,公司制定了以下管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守。）公司宗旨：專業(yè)敬業(yè)以人為本服務細節(jié)質(zhì)量取勝企業(yè)精神： 開放團結(jié)激情忠誠奉獻十點:：微笑露一點理由少一點腦筋活一點行動快一點嘴巴甜一點效率高一點說話輕一點肚量大一點做事多一點脾氣小一點；江陰市美麗獅汽車服務有限公司員工簽名；年月日第二篇：員工管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度公司是員工進行具體業(yè)務的平臺，公司為廣大員工搭建了不可復制的優(yōu)質(zhì)舞臺，員工應該充分地了解并認同企業(yè)文化，維護公司形象，為公司發(fā)展高度負責，不敷衍，不推脫，使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，塑造個人形象和維護公司形象、利益，員工應服從管理，服從分配，不得損害公司形象、泄露公司機密，不得用公司以及和公司有關的詞語申請、注冊個人帳戶。三、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不互相推諉。公司員工規(guī)章制度（細則）公司管理規(guī)章制度（細則）公司實行“崗薪制”的分配制度，不同崗位的員工提供不同的薪資。學歷、職稱證明。試用人員在試用期內(nèi)，按照公司薪資制度發(fā)工資，試用不合格者，可延長試用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議。因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響的，相關人員有義務馬上到位予以解決，造成而外費用的，從當月業(yè)績中予以扣除，同事之間互幫互助。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力，員工工作業(yè)績和態(tài)度調(diào)整工資金額。員工有以下情形者，不予退還：a、員工離職時，未提前一個月提出申請，影響公司人員分配；b、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；c、嚴重違反勞動紀律，被開除。未滿合同期限，如需離職，員工應提前一個月提交辭職報告，書寫詳細理由，并簽訂《離職員工保證書》，上交公司用品（工裝、領帶保持整潔無損），經(jīng)領導批準后方可離職，離職后第一條 第二條（一）（二）（三）（四）（五）第三條只發(fā)放基本工資。，站立服務，使用禮貌語言。，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。，如有在外留宿，請事先通知部門主管。公司工資管理制度工資包括：。，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。(三)婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。公司員工規(guī)章制度范本第一章：員工守則一、標準一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。(三) 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。(七) 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務。(十二)嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。(二)每日工作時間為：上午8：0012：00。凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。(五)員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名?！?部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。，應補辦請假手續(xù)。六、事假規(guī)定，可請事假。，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理。員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。第三章：辦公用品的購買，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。長遠辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。：墨盒、碳粉、色帶等。四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負責人員按價賠償。第五章：技術員制度一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?。二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。硬件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時，應及時向IT部說明情況，由IT部進行確定并及時處理，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件設備。IT部負責對公司所有電腦硬件使用情況的督查和監(jiān)控。公司需用的軟件，由IT部統(tǒng)一購買、保管，并登記造冊。軟件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時，應及時向IT部說明情況，由IT部進行確定并及時處理，各部門人員不得擅自處理。網(wǎng)絡下載管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡，保障網(wǎng)絡資源的合理使用，不得隨意下載文件、信件。安裝軟件時應打開防火墻，防止病毒入侵。1IT部負責對公司所有電腦軟件使用情況的督查和監(jiān)控。公司員工不得使用BT等可給公司網(wǎng)絡造成嚴重帶寬壓力的軟件進行下載，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，IT部即刻查封IP，截止時間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡為準，其間造成的不能正常訪問公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失，由本人承擔一切責任。對于因私自更改造成的一切后果由本人承擔。數(shù)據(jù)安全。，防止過量的訪問使系統(tǒng)資源過載導致的系統(tǒng)崩潰。所有連接到網(wǎng)絡中的設備，以及公司職員在該網(wǎng)絡中使用的任何設備。、操作失誤，導致文件丟失或者誤發(fā)，或因未遵守操作規(guī)則而造成泄密。，拷貝文件或進行破壞。、或竊取重要文件。通常指突發(fā)事故。E、解決方案軟件資源的安全和管理方案主要規(guī)范軟盤、光盤、移動存儲設備使用、網(wǎng)絡下載、使用外網(wǎng)郵件、軟件安裝和使用過程中病毒的預防及使用控制。、磁帶、光盤，至少要備份兩份并分兩處妥善保管。、磁帶、光盤，須經(jīng)測試確認后由IT部進行毀，并做好登記。F、密碼安全和管理方案培養(yǎng)良好的安全操作習慣，在指定的計算機或終端上操作，不要把密碼寫在記事本或電腦上，有事離開計算機時應將其鎖定。例如：人員調(diào)離的同時馬上移交工作、更換口令、取消帳號。路由器、交換機和服務器以及通信設備是網(wǎng)絡的關鍵設備，不得自行配置或更換，更不能挪作它用。出現(xiàn)異常情況應立即報警，切斷電源，用滅火設備撲救。機房一律禁止吸煙，凡不聽勸告者，一律逐出機房。監(jiān)控網(wǎng)絡上的數(shù)據(jù)流，從中檢測出攻擊的行為并給予響應和處理。1制定數(shù)據(jù)管理制度。采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。禁止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。備份的數(shù)據(jù)由公司資料室負責保管，由管理人員按規(guī)定同備份部門進行交接。員工管理規(guī)章制度3一、員工守則（一）管理人員必須保持服裝整潔，儀表端莊、精神飽滿。（七）不準損壞公司信譽和對公司有欺詐及不誠實行為。二、管理公司（一）按照規(guī)定時間當值，不可擅離職守。（八）如有住戶發(fā)生意外，例如：受傷、暈倒等，應立即協(xié)助其家人招呼救護車或代辦報警。（十一）若發(fā)生罪案，應采取下列步驟協(xié)助破案。（五）如發(fā)現(xiàn)屬于本樓宇之污水渠及沙井等淤塞或破爛，應速安排處理。（四）住戶應留意