【正文】 勞動爭議的訴訟程序方面可以借鑒國外的“小額訴訟”經驗，實行簡易程序快速審理終結。這一點我國可以借鑒西方國家的勞動法經驗。維護婦女權益是社會文明進步的重要標志，保障婦女的勞動權益是社會發(fā)展的必需和必然，而決不能錯誤地認為是國家或社會的一種負擔。市場經濟受到價值規(guī)律和經濟利益導向的左右，社會弱勢群體的利益難以通過市場自身的調節(jié)得到保障。（２）女性的生理特點和社會分工使她們的就業(yè)具有一定的階段性；國家福利制度要求用人單位負擔女工孕產期的補償費用，用人單位基于經濟利益考慮而不愿意用婦女。非公有制企業(yè)侵犯女職工人身權利事件不斷發(fā)生。而大多數非公有制企業(yè)不參加生育保險，也不執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產假工資無保障，生育費用得不到報銷。有的女職工經期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動，部分企業(yè)的女職工懷孕７個月以上仍上夜班。女職工婦科病定期檢查落實困難。女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問題突出。具體情況有：一些用人單位招工中存在著性別和年齡歧視。近年來婦女勞動權益受侵害的現(xiàn)象較為嚴重。據全國總工會今天披露的一份調研報告稱，國有企業(yè)女職工下崗且再就業(yè)困難，女職工勞動保護水平下降，非公有偉！企業(yè)女職工政治，經濟。如用男不用女，用小（年齡）不用大，招工時用青春期，而簽訂勞動合同時避開孕期、產期、哺乳期等。在橡膠、制鞋、化工、陶瓷、鑄造、玩具等行業(yè)，女職工長期在有毒有害作業(yè)的環(huán)境中工作，塵、毒、噪音嚴重超標。部分公有制企業(yè)因經濟困難，不能定期進行婦科病檢查，甚至取消了檢查。非公有制企業(yè)大多不承擔女職工孕期保護，招工避開女工生育年齡段，或生育前即終止勞動合同。女職工休息休假權利得不到保護，加班加點超工時現(xiàn)象在非公有制企業(yè)普遍存在，且不能按規(guī)定支付加班工資，以服裝、鞋業(yè)、餐飲等服務業(yè)最為突出。有些企業(yè)廠規(guī)廠紀名目繁多，對職工要求十分苛刻，女職工稍有違犯便會遭受懲罰、打罵、搜身和污辱，嚴重侵犯女職工的人格尊嚴和人身權利。（３）保障男女同工同酬和維護婦女權益的法律、法規(guī)未能得到切實貫徹和落實。因此必須堅決采取有效措施，與歧視婦女。否則保障基本人權只是一句人人都會高呼而落實不了的口號。同時，勞動爭議的解決程序應簡化使之成為勞動者能夠實際利用的維權途徑。其次，建議建立公益訴訟制度。3．切實貫徹執(zhí)行已有的保護女工勞動權益斬法律、法規(guī)、條例，切實發(fā)揮勞動監(jiān)督檢查機制應有的作用。當女職工勞動權益受到非法侵犯時，工會有責任積極主動地為維護受損女工的權益而努力，工會女職工委員會更責無旁貸。隨著市場經濟的發(fā)展，我國經濟對應用型技術人才、高素質的技術工人的需求同樣將日益突出。第二篇：我國女工勞動權益保障現(xiàn)狀研究勞動權益是關系到婦女生存和發(fā)展的根本問題。據悉，這是全總女職工部去年深入各省市及部分產業(yè)工會得出的結論。有的企業(yè)雖與職工簽訂勞動合同，但沒有女職工特殊保護及社會保險內容。近年來，因急性中毒，爆炸、火災等造成多名女工死亡或致殘的事件時有發(fā)生。在非公和國有企業(yè)中，都存在女職工經期、孕期、生育和哺乳“四期”保護得不到落實的現(xiàn)象。在產假待遇上，一些國有企業(yè)因效益不好未參加生育保險，也無力按《女職工勞動保護規(guī)定》落實生育待遇。更嚴重的是，因企業(yè)實行計件工資，一部分處于孕期、哺乳期的女職工也需加班加點。以舒而茨為代表的人力資本理論把女性在勞動力市場上的劣勢歸因于兩性在人力投資上的差異性，即男性的持續(xù)性人力投資和女性的階段性人力投資，認為向男性傾斜的人力資本投資造成人力資本存量的性別差異，生理差異進一步導致了女性人力資本價值的貶值。社會學者從傳統(tǒng)文化等因素出發(fā)研究男女就業(yè)的不平等。（２）女性的生理特點和社會分工使她們的就業(yè)具有一定的階段性；國家福利制度要求用人單位負擔女工孕產期的補償費用，用人單位基于經濟利益考慮而不愿意用婦女。市場經濟受到價值規(guī)律和經濟利益導向的左右，社會弱勢群體的利益難以通過市場自身的調節(jié)得到保障。維護婦女權益是社會文明進步的重要標志，保障婦女的勞動權益是社會發(fā)展的必需和必然，而決不能錯誤地認為是國家或社會的一種負擔。這一點我國可以借鑒西方國家的勞動法經驗。另外，在勞動爭議的訴訟程序方面可以借鑒國外的“小額訴訟”經驗，實行簡易程序快速審理終結。女工的生育是對社會的貢獻，將其生育價值的報償從所在企業(yè)中分離出來，逐步實現(xiàn)生育負擔的社會化，將有助于提高婦女在勞動力市場上的競爭力。4．充分發(fā)揮工地、婦聯(lián)等非政府組織在維護女職工勞動權益方面的作。5．建立和完善多元化職業(yè)培訓和繼續(xù)教育制度。因此，國家有必要加快發(fā)展職工教育與培訓工作，有計劃地提高女工的整體素質。人身權不！受工！侵害，女職工勞動?！煞ㄒ?guī)落實難等問題突出。一些非公有制企業(yè)用工制度不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動合同或勞動合同履約率低。一些勞動密集和規(guī)模較小的企業(yè)設備陳舊、工藝落后，作業(yè)環(huán)境差、存在嚴重的事故隱患。非公有制企業(yè)大多數不給女職工進行婦科病檢查。有的企業(yè)則在合同上規(guī)定女職工在聘用期間不得懷孕生育。據調查，有的女職工人均周勞動時間為76小時，甚至長達90小時。關于勞動就業(yè)中出現(xiàn)的男女性別差異的現(xiàn)象，國內外許多學者作了不少研究。貝克爾為代表的歧視經濟學理論強調性別歧視是就業(yè)歧視的基本形式，是導致女性就業(yè)難的主要原因。主要觀點有：（１）勞動力市場供大于求，國家就業(yè)形勢嚴峻，是婦女就業(yè)遇到更大困難的客觀原因；“男主外，女主內”的傳統(tǒng)性別意識是內在原因。社會發(fā)展不會自然而然地解決婦女問題。在此，筆者提出以下建議：１．正確認識保護女職工勞動權益的重要性和必要性。首先，要促進婦女的平等就業(yè)，就要使現(xiàn)行相關法律的規(guī)定具體化，具有可操作性，以便有針對性地消除對婦女就業(yè)的性別歧視，強制保護女工的合法權益。自由選擇的觀點，勞動爭議適宜采用仲裁與訴訟并行的制度，至于到底采用何種程序由當事人選擇，從而盡快結束紛爭，及時保障勞動者的合法權益。其三，應健全生育保險法律，將女工“四期”的特殊保護成本分散到所有的用人單位。s Foreign Trade》 2012年12期《論大學生實習的權益保護》黃彬黃國橋《甘肅政法成人教育學院學報》2007年第04期《淺析大學生家教勞動權益的法律保障問題》曹鵬薛莉家教市場是一個新興的不斷壯大的服務市場,提供服務的主體是在校的大學生和研究生。所以,筆者更希望通