【正文】 民法院工資待遇所需經(jīng)費，要納入中央財政預(yù)算，地方各級法院的其他經(jīng)費納入省級財政預(yù)算，中央財政對貧困地區(qū)要予以一定的補(bǔ)助。切實轉(zhuǎn)變審判作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨意識，牢記“兩個務(wù)必”，克服特權(quán)思想，恪守職業(yè)道德，堅定對公平和正義的信仰與追求，樹立公正、高效、文明司法的良好形象。④力求判決書制作的精細(xì)。在開庭審判中，嚴(yán)格規(guī)范庭審，做到開庭準(zhǔn)時、著裝規(guī)范、用語文明、庭審專注，不做與庭審無關(guān)的事。②力求適用法律的準(zhǔn)確。二是要不斷強(qiáng)化案件質(zhì)量。庭前審判法官通過認(rèn)真閱卷，初步了解了雙方當(dāng)事人爭議的焦點后，歸納雙方當(dāng)事人的分歧，及時電話聯(lián)系當(dāng)事人或其代理人詢問其是否愿意調(diào)解。其次，在被告答辯時進(jìn)行調(diào)解。二、對策及建議上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)一是要積極破解當(dāng)庭宣判、調(diào)解難題。2007年4月1日新的《訴訟費用交納辦法》施行后，收費標(biāo)準(zhǔn)大幅下調(diào)，加上新《訴訟費用交納辦法》第十五條、第十六條，以調(diào)解方式結(jié)案、適用簡易程序?qū)徖淼陌讣p半收費的規(guī)定，更令基層法院雪上加霜?？v觀其他職業(yè)和其他單位，法官雖神圣，但經(jīng)濟(jì)待遇處于中下水平，法院雖威嚴(yán)，但只是一個部門，特別與黨委、組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，基層法院里解決一個副科、正科非常難。三、盡管大部分民事法官非?？释麑W(xué)習(xí)培訓(xùn)，但囿于經(jīng)費短缺，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，業(yè)務(wù)書籍匱乏，造成知識更新慢、法律適用水平低、駕馭庭審能力弱，使法官業(yè)務(wù)素質(zhì)和司法能力的提高受到了限制。(三)民事審判隊伍方面一、隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)交往不斷增多，公民法律意識和自我保護(hù)意識不斷增強(qiáng)，大量的案件和糾紛涌向法院。個別同志就案辦案，不注重法律效果與社會效果的統(tǒng)一。同時，由于郵局的投遞規(guī)定不等同于法律規(guī)定的送達(dá)，投遞的法律文書通常由他人代簽，所以達(dá)不到送達(dá)的效果。關(guān)于郵寄送達(dá)，由于當(dāng)事人地址變更等原因，郵寄多次被退回，不僅延長了訴訟文書的在途時間，而且也增加了當(dāng)事人的訟累。關(guān)于公告送達(dá)，民事訴訟法及其解釋對公告送達(dá)作了較為詳細(xì)的規(guī)定，但在實際操作中仍存在諸多問題。法院送達(dá)訴訟文書時，有時需要反復(fù)多次才能送達(dá)，有的則是無法送達(dá)。但是，法律規(guī)定的送達(dá)方式不夠靈活，送達(dá)程序過于嚴(yán)格、苛刻，客觀上造成了法院訴訟文書“送達(dá)難”，并在一定程度上制約了審判效率的提高，影響著法院審判工作上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù) 的順利進(jìn)行。三是少數(shù)民事法官在審理階段兼顧執(zhí)行不夠，訴訟保全不及時，判決主文不明確，給案件的執(zhí)行帶來困難。建立巡回審判經(jīng)費專門保障制度，夯實巡回審判物質(zhì)基礎(chǔ)第二篇：基層法院民事審判工作存在的問題及對策上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)基層法院民事審判工作存在的問題及對策陳強(qiáng)民事審判工作是法院審判工作的重要組成部分。二是配齊配強(qiáng)巡回審判人員?；鶎臃ㄔ簩ρ不貙徟薪Y(jié)案數(shù)和辦案效率要求過高，以至于法庭法官疲于應(yīng)付，過分求快，甚至隨意壓縮審結(jié)期限，主動找案源，深入群眾主動了解并介入糾紛，一味追求辦案的效率，忽視了法律的嚴(yán)肅性，違背了訴訟的“不告不理”原則，不利于法官公正權(quán)威形象的樹立。但筆者通過對本院巡回審判情況分析發(fā)現(xiàn)，基層法院巡回審判工作存在不可忽視的問題：一是巡回審判工作缺乏具體而明確的操作要求。巡回審判工作的法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于人民法庭若干問題的規(guī)定》的第十八條，即人民法庭根據(jù)需要可以進(jìn)行巡回審理，就地辦案。三是巡回審判庭審秩序庭審安全難以得到保障。建立專門的巡回審判隊伍，將基層法院年富力強(qiáng)的中青年優(yōu)秀干警充實到巡回審判隊伍中去，將巡回審判工作作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕的重要平臺。筆者通過實踐發(fā)現(xiàn)基層法院民事審判工作面臨著一些不容忽視的具體問題，應(yīng)切實加以解決。四是取證難、證人出庭作證率低長期困擾民事審判，影響了案件審理的公正和效率。關(guān)于直接送達(dá)，有的當(dāng)事人外出經(jīng)商、居無定所。關(guān)于留置送達(dá)，在直接送達(dá)時，當(dāng)事人拒收的，根據(jù)《民事訴訟法》第79條規(guī)定，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)基層組織或所在單位的代表在場見證。首先是期限太長。根據(jù)我國法律規(guī)定，采用郵寄送達(dá)的法律文書其送達(dá)日期以郵局回執(zhí)上注明的收件日期為準(zhǔn)。也為將來案件執(zhí)行等環(huán)節(jié)埋下隱患，甚至引起當(dāng)事人的上訪。上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)另一方面，有些當(dāng)事人法律意識和訴訟風(fēng)險意識不強(qiáng)，把自己舉證不能、訴訟決策失誤、不當(dāng)行使訴訟權(quán)利、不積極履行訴訟義務(wù)導(dǎo)致的不利訴訟結(jié)果，視為司法不公，申訴不止。特別是2007年4月1日新的《訴訟費用交納辦法》施行后，收費標(biāo)準(zhǔn)大幅下調(diào)，因為訴訟成本的降低，當(dāng)事人發(fā)生糾紛后更多地選擇到法院以訴訟方式解決爭端。四、是法官的人格和尊嚴(yán)時常受到無端的侮辱和損害，甚至人身安全也經(jīng)常受到威脅，對此確無能為力。有的同志臨到退休還沒有解決副科，有的同志在副科這個級別上二十五年之久未動。一直以來，基層法院承擔(dān)著繁重的審判任務(wù)，往往面臨人少案多，案件標(biāo)的小，訴訟費收入少，導(dǎo)致辦公經(jīng)費奇缺的窘境。在辦理案件過程中，應(yīng)始終堅持“能調(diào)則調(diào)，當(dāng)判則判”的原則，加強(qiáng)調(diào)解力度。既在被告向法院送達(dá)答辯狀時，根據(jù)原告的起訴事實及被告的答辯意見，給被告做調(diào)解工作。第四，建立訴訟調(diào)解與人民調(diào)解、行政調(diào)解的“三調(diào)聯(lián)動”機(jī)制。為了強(qiáng)化案件質(zhì)量，可以采取了以下作法：①力求案件程序的完善。在法律適用上，弄清法律、法規(guī)、司法解釋的正確適用范圍，把準(zhǔn)訴爭雙方爭議的法律關(guān)系性質(zhì)，根據(jù)法律關(guān)系性質(zhì)正確選擇應(yīng)當(dāng)適用的相關(guān)法律。庭審中給予雙方當(dāng)事人對等的權(quán)利和機(jī)會。在判決書制作中，要求必須突出爭議焦點，表述清楚雙方當(dāng)事人圍繞爭議焦點進(jìn)行的舉證、質(zhì)證意見，闡明法官認(rèn)證的理由，做到判決邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、說理透徹，引用法律全文準(zhǔn)確、恰當(dāng)，杜絕錯、漏、別字的出現(xiàn)。按照立足崗位、注重實效的要求，采取得力措施，進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)，全面提升民事法官的理論素養(yǎng)和職業(yè)技能。國家財政對法院辦公經(jīng)費予以保障，法官和其他工作人員補(bǔ)貼及時發(fā)放到位，這樣才能激發(fā)法官和其他工作人員的工作熱情，從而提高司法效率。針對政治待遇不高的情況，有關(guān)部門要根據(jù)實際情況盡快解決職級問題。一方面，國家以立法形式確定了法官的準(zhǔn)入制，《法官法》規(guī)定法官必須有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行。這項工作做好了，對于法官準(zhǔn)入制度、法官員額制度、法官晉升制度建設(shè)都是極大的促進(jìn)。上級法院在下級法院遴選法官時，應(yīng)特別注意嚴(yán)格選任條件，科學(xué)組織考試和考核，并確保程序的公正、公平、公開，讓法官逐級選任制度為法官整體素質(zhì)的提高提供可靠的保證。本文擬從此角度出發(fā)，結(jié)合筆者所在法院隊伍建設(shè)中遇到的實際問題，談?wù)劵鶎臃ㄔ宏犖榻ㄔO(shè)中存在的問題與自我應(yīng)對之策。具備審判職稱的X人，但在一線辦案的僅有X人,辦案力量嚴(yán)重不足。（三）人員年齡結(jié)構(gòu)。二、隊伍建設(shè)面臨的問題及原因分析干部管理遲滯被動。XX年法官年人均結(jié)案X件，列全市法院第一，但隨之帶來的問題是法官在案件審理上不能精雕細(xì)琢，案件質(zhì)量不能得到保障；案件的審理周期大大延長，審判效率難以提高。加之各項目標(biāo)、績效考核、外部壓力等等，法官在辦案中因擔(dān)心出現(xiàn)差錯而時時如履薄冰，常常處于一種“案未結(jié)、心難安、情難穩(wěn)”的壓抑狀態(tài)，時間長了就有一種疲勞感和厭倦感。（二）職級待遇較低。我國《法官法》雖然對法官工資作了特殊性的規(guī)定，但實踐中法官工資標(biāo)準(zhǔn)一直是參照我國公務(wù)員工資體系執(zhí)行，與其他行業(yè)收入相比，法官收入亦處于中下水平。（四）“陪審”體制不健全。四、法院隊伍建設(shè)建設(shè)應(yīng)把重點放在以下幾方面面對以上存在的諸多問題，認(rèn)真調(diào)查研究，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，對癥下藥，關(guān)鍵在于抓好“人”的工作。面對中央政法編制短缺X人的現(xiàn)狀，積極向黨委、上級法院反映，多次跑組織部、編辦，陳明利害關(guān)系，取得各個領(lǐng)導(dǎo)與各職能部門對現(xiàn)狀的一致認(rèn)可和支持。（二）取得黨委人大認(rèn)同，激活隊伍干事激情。（三）真心關(guān)愛干警，營造拴心留人氛圍。一是XX年4月改建了機(jī)關(guān)食堂，這也是縣直機(jī)關(guān)各部門為數(shù)不多的機(jī)關(guān)食堂，解決干部一日三餐問題；二是壓縮辦公室，在辦公樓頂層騰出8間房作為單身宿舍，解決外地單身X位同志的住宿問題；三是對申請辭職調(diào)離的同志，一改過去抓住不放、頂住不辦的方式，對他們真心挽留，確實要走的給予方便，甚至提供外地招考復(fù)習(xí)考試時間、幫助辦理相關(guān)離職事宜，本著法院的事再大也要給個人的事讓路的胸懷，換來所有有想走意愿的同志轉(zhuǎn)而安心工作局面；四是大膽放手，給年輕人適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，