【正文】 權(quán)，可以在社區(qū)的主管部門就是四周這一級可以開展公務(wù)員考錄工作。五、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。三、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。九、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。七、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提高的申請材料以及其他報考須知事項(xiàng)。三、報考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。第二篇：公務(wù)員考錄制度公務(wù)員考錄制度根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員錄用和考核應(yīng)執(zhí)行如下規(guī)定： 錄用一、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的方法?！埃令悺甭毼恢饕ㄔ谥醒搿覚C(jī)關(guān)和中央國家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)與中央垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)中，從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等的研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，以及從事機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合性管理工作的職位（如，國家計委綜合司從事經(jīng)濟(jì)形勢分析和政策研究的職位）Ｂ類“職位主要包括在中央、國家機(jī)關(guān)和中央國家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)與中央垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)中，從事機(jī)關(guān)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作、對機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作提供專業(yè)技術(shù)支持的職位（如，某些機(jī)關(guān)內(nèi)部的財務(wù)會計職位）；實(shí)行中央垂直管理的行政機(jī)關(guān)中直接將各項(xiàng)具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位（如，基層海關(guān)中從事海上緝私或現(xiàn)場查驗(yàn)工作的職位）。根據(jù)報考職位的分類，公共科目考試設(shè)置相應(yīng)作了調(diào)整。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報考。八、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批?？己艘弧珓?wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三篇：公務(wù)員考錄注意事項(xiàng)會議記錄它的省委組織部，就是我們現(xiàn)在的省一級。這是公務(wù)員法規(guī)定的，這是目前的管理體制?，F(xiàn)在，在各級機(jī)關(guān)，你們也聽說過什么是編制，什么是職位。一個人事部門規(guī)定的是一百的編制，但你不能招一百零一人，這就是超編。因?yàn)槟闶巧婕暗截斦峙洌?guī)范管理。剛才的簡單介紹叫做什么是身份管理。還有，這個職位它需要什么他是從從事文藝工作的。我們現(xiàn)在有了編制，在編制的基礎(chǔ)上，就要明確責(zé)任、職責(zé)范圍。那么他可以把這個計劃申報，然后經(jīng)過存存匯總到了省一級。把我的畢業(yè)證和個人情況報名、填表，之后他目測。這些新時期的信息化給同學(xué)們帶來了極大地便利！資格公共科目考試主要是針對公務(wù)員，就是我們國家的當(dāng)前條件下的公務(wù)員所具備的通用素質(zhì)而設(shè)置的一種考試。你要寫調(diào)研報告，要寫工作方案，這就是通用的素質(zhì)！第四篇：公務(wù)員考錄工作情況匯報尊敬的xx等領(lǐng)導(dǎo)同志：首先，熱忱歡迎省局領(lǐng)導(dǎo)到我市檢查指導(dǎo)工作！根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我市公務(wù)員錄用面試工作、考官隊伍建設(shè)，《xx省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》意見反饋和招錄人才及條件設(shè)置等建議意見匯報如下：一、關(guān)于我市公務(wù)員錄用面試工作、考官隊伍建設(shè)、管理中存在的主要問題及建議意見情況（一）近五年來面試工作回顧隨著全民綜合素質(zhì)教育的不斷提高，社會人才總量大幅增加，因而公務(wù)員考錄已成為社會普遍關(guān)心、關(guān)注的焦點(diǎn)，給公開、公平、公正考錄特別是面試環(huán)節(jié)提出了新的挑戰(zhàn)。我們著重把握了“三公開”環(huán)節(jié)：首先是工作流程公開。一般進(jìn)行兩層（考務(wù)與考生）六輪抽簽。再者是全程監(jiān)督公開。在面試工作中，我們充分利用現(xiàn)代手段，著力提高工作效率。第二及時發(fā)布信息。第三贏得廣泛好評。為此，我們實(shí)現(xiàn)了六個方面的創(chuàng)新：首先出臺規(guī)范性文件。第三擴(kuò)大面試考官隊伍。第五主動防患未然。（三）面試考務(wù)工作管理存在的主要問題及建議意見 一是考官分散統(tǒng)籌保密不便。每進(jìn)行一次xx人左右的考生面試，在收取規(guī)定的每人xx元費(fèi)用后，我局補(bǔ)貼考官工作費(fèi)、生活費(fèi)、場地衛(wèi)生費(fèi)、辦公用品費(fèi)等約xx萬元。為此，請求省上專家在我市舉辦一期面試考官培訓(xùn)班，并由我局頒發(fā)面試考官聘用證書，有效期三年。一方面，公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)性失衡問題突出。調(diào)研顯示，主要原因在于：一是人才相對缺乏。特別是市級部門，如投促、經(jīng)信、交通、文化等部門四面出擊廣攬人才，但因選中的人才因年齡、學(xué)歷等非法規(guī)原因無法調(diào)動，由此形成層層缺人、層層選人、層層借人的混崗怪圈，缺乏張力的地方政策瓶頸嚴(yán)重制約了人才的合理流動使用。四是對報考出生地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生給予特殊政策，即在筆試總成績折合后加1分，以鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扎根基層。