【正文】 工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式[本文轉載自范文搜網(wǎng)，到范文搜網(wǎng)]表達關心和愛護企業(yè)的愿望。表彰了我廠2004被評為公司的先進集體和個人，我廠2004的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠2004銷售狀元等。職工人人都樂此不彼，工會號召的活動好開展，工會在學校發(fā)揮了舉足輕重的作用。３、開展活動：職工群體活動長年堅持，生氣勃勃。一是政治教育，堅持每周一晚政治學習制度，學政治，學法律，學馬列、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民講話，學習“十六大”，學習時事政治，增強教職工愛國心、事業(yè)心、責任感。節(jié)日慰問老干部。職工愿意執(zhí)行無意見，有的制度細則隨時間推移，需修訂還是教工大會來通過。成為信陽市職業(yè)教育的聞名學校。２、工會有印章，有辦公地點、有專門教工之家、有工會版面、有活動場地、有會員登記表、名冊、會員證、工會領導齊全，年初有計劃，年終有總結，活動有記錄?！敖坦ぶ摇苯ㄔO得到了進一步加強，開展了一系列建家創(chuàng)優(yōu)活動，成績顯著?，F(xiàn)將本年自查的具體情況向領導報告如下：一、加強領導，組織健全（30分自查得30分）１、學校黨支部重視，工會組織健全，學校會員49人，工會主席杜道金，副主席、組織委員余祁謀。二、行使權力、民主管理好財(20分自查得20分)１、黨政領導非常支持工會工作，每學期專門研究兩次工會工作，自覺接受工會監(jiān)督，重要問題，敏感問題交工會處理，凡是工會的事黨政主要領導都盡力支持，凡是工會的活動，黨政主要領導都帶頭參加，凡是教工大會（因人少，以教工大會替教代會）審議通過的決定。２、工會工作制度健全，辦事公開化，職工滿意。因此，才保住了市級“無訪單位”的牌子。職工家里婚喪嫁娶，主席一定陪同，黨政主要領導去職工家慰問賀喜。今年署假，舉辦師德教育培訓班，要求職工每學期有政治學習筆記，兩篇政治論文，提高了職工政治素質。年年“五一”、“國慶”活動轟轟烈烈。第二篇：工會職工之家建設情況自查報告文章標題：工會職工之家建設情況自查報告工會2005職工之家建設情況自查報告2005年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，團結率領基層分會和廣大職工認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項工作的順利開展。通報了2004民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2005年業(yè)績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了2005年黨風廉政責任書。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。其三，經(jīng)過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。加強分廠（公司）、班組政務、班務基層民主管理工作。重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)堅持職工代表大會制度。近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權利得到較好落實，維護了職工的合法權益。各分廠(公司)、班組能嚴格按照廠務公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務、班務公開工作。今年職代會職工代表提出12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數(shù)控人員培訓、售后服務人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權益有章可循。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。對全廠30項成果，經(jīng)過有關專業(yè)技術人員逐項的檢查驗收后，召開了項目評定會，對每一個項目進行詳細了解、評價，最后確定結果。年初制定了專業(yè)技術教育培訓計劃，由培訓部門提出培訓內容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，截止10月底已舉辦各類培訓班68期，培訓職工63xxxx次，培訓率達到92，并將培訓工作納入業(yè)績考核，有效的促進了職工業(yè)務技術技能的提高。有效地調動職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。標準化班組建設制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設質量的提高。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點安排了先進。按照省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會下發(fā)的關于《開展企業(yè)勞動關系情況自查》的通知要求，組織相關的人員對《省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調研報告》及指定的學習內容，進行了學習，熟悉有關企業(yè)勞動關系方面的法律法規(guī)，在此基礎上，按基層企業(yè)勞動關系情況自查提綱對我廠勞動關系情況進行了認真的自查。普法考試”；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者、當代工人階級的杰出代表王順友同志學習活動，并結合本崗位實際開展了討論；組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽》。五月份，由每一名職工結合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立通過學習當年所要達到的目標及學習計劃，并經(jīng)部門審定，報廠“創(chuàng)爭”活動領導小組批準后，開始實施。按照《省電力工會關于加強企業(yè)班組思想建設的實施意見》，我們在建設職工之家考核細則中專門規(guī)定了基層分會組織人員深入班組，加強思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態(tài)，解決職工實際問題。積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。(5)組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。(2)組織象棋比賽選手，參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽，并獲得了第一名。廠足球隊堅持常年活動，凡此種種都有利地促進了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強。10月份，對全體女工進行婦科檢查，體檢率達到92，對發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的，都給與及時治療。(1)加強形勢教育。(3)在“三39。(5)進一步完善和規(guī)范了女職工人才庫，對女職工進行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩(wěn)定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。工會培訓工作，有計劃、有措施，培訓率達100。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服好務。辦公實現(xiàn)了微機管理。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進和完善。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。（7）重視女工工作。（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。（3）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。（二）后勤工會小組的建設情況工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，有效地代表職工促進了民主管理工作。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。《工會建設模范職工之家自查報告》，歡迎閱讀工會建設模范職工之家自查報告。二、后勤服務總公司模范職工之家創(chuàng)建情況后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引