勞動合同的效力-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 從訂立時就無效，“年滿16周歲〞只是一個法律事件(sh236。ng)責任、排除勞動者權利的； (三)違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。o d242。用人單位應當建立職工名冊備查。o d242。,第四頁，共十五頁。 勞動才能：安康狀況和智力狀況： 疾病、殘疾、生理條件 人身自由,第三頁，共十五頁。,第二節(jié) 勞動合同的有效(yǒuxi224。nɡ h233。 t243。第四章勞動合同(l225。nɡ)的效力,第一頁，共十五頁。 t243。o)要件,一、主體要件(y224。,〔二〕用人單位 勞動合同法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位〔新增〕等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。,二、內(nèi)容要件 對合同內(nèi)容的限制 〔1〕不能違背法律的強迫性規(guī)定 〔2〕不能損害社會公共利益 三、意思表示要件 勞動合同法第二十六條以下勞動合同無效或者局部(b249。nɡ h233。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。nɡ h233。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。ji224。ich 還包括以合法
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