【正文】 取得明顯的成績(jī)，全局沒有發(fā)生影響重大的刑事案件和治安災(zāi)害事故；沒由發(fā)生社會(huì)治安問題發(fā)生；沒有法輪功等邪教組織現(xiàn)象發(fā)生；沒有發(fā)生影響重大的群體性事件；沒有發(fā)生規(guī)模上省進(jìn)京非正常上訪事件；政治大局持續(xù)穩(wěn)定?，F(xiàn)在大量成立的是民營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)，這些企業(yè)一般規(guī)模不大，職工人數(shù)不多，客觀上單個(gè)企業(yè)組建工會(huì)的可能性不大，因此，在這些企業(yè)中要成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)也不現(xiàn)實(shí)，而在這些企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議卻不占少數(shù)。當(dāng)前有相當(dāng)一部分企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用未很好發(fā)揮，原因是他們有畏難情緒，生怕得罪企業(yè)主。各級(jí)地方性工會(huì)組織要加大對(duì)新建企業(yè)組建工會(huì)的指導(dǎo)工作，指導(dǎo)基層工會(huì)認(rèn)真落實(shí)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)基層單位企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開工作，提高工會(huì)組織的活力，落實(shí)職工群眾的政治民主權(quán)利，全面推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度工作，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與用人單位平等協(xié)商共決，不斷改善勞動(dòng)條件、提高勞動(dòng)報(bào)酬，切實(shí)保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利；針對(duì)小型企業(yè)、家庭作坊等量多面廣的情況，要切實(shí)發(fā)揮區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織的作用，緊緊抓住企業(yè)內(nèi)部分配這一關(guān)系職工核心利益的內(nèi)容，重點(diǎn)抓好行業(yè)性、區(qū)域性工資分配平等協(xié)商工作，全面開展工資要約行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方效益共創(chuàng)、利益共享的目標(biāo)。勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多，既有用人單位故意規(guī)避法律、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益和法律意識(shí)淡薄的原因，也有勞動(dòng)者擇業(yè)警惕性不高，維權(quán)意識(shí)近乎不存在的原因。檢查結(jié)束后我們及時(shí)梳理檢查信息，仔細(xì)的進(jìn)行匯總歸檔，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，編寫調(diào)研報(bào)告。（九）切實(shí)做好專項(xiàng)檢查，奠定穩(wěn)定有序的勞動(dòng)關(guān)系。評(píng)好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)維權(quán)從被動(dòng)到主動(dòng)的重點(diǎn)工作是評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，通過勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的評(píng)比，旨在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，自覺維護(hù)職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)平等協(xié)商做好勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂工作，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心和關(guān)鍵，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在市總工會(huì)困難幫扶中心三樓設(shè)立了“吳江市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心”和“吳江市人民法院駐吳江市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室”，健全和完善了工作機(jī)制，將工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員以及涉訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特邀調(diào)解員統(tǒng)一納入調(diào)解中心管理，發(fā)揮好各個(gè)調(diào)解環(huán)節(jié)的作用，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。并以遍布全市各個(gè)村、社區(qū)的工會(huì)服務(wù)窗口為載體，為社區(qū)職工提供法律幫助，依法、合理、及時(shí)處理職工群眾反映的問題，引導(dǎo)職工以理性合法的途徑表達(dá)利益訴求，努力使勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層和萌芽狀態(tài)。（五）在全市村、社區(qū)建立了工會(huì)服務(wù)窗口。（四）建立健全了全市勞動(dòng)爭(zhēng)議義務(wù)調(diào)解員網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。我市總工會(huì)充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化部門間的分工合作和溝通協(xié)調(diào)，建立了“吳江市總工會(huì)信訪預(yù)案”和“吳江市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處預(yù)案”兩個(gè)預(yù)案，有效完善了勞動(dòng)糾紛處置應(yīng)急預(yù)案，把矛盾糾紛化解在基層，遏制在萌芽狀態(tài)。二、具體做法：（一）積極構(gòu)建我市工會(huì)三級(jí)維穩(wěn)網(wǎng)絡(luò)機(jī)制就工會(huì)來講，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧是維穩(wěn)工作的重點(diǎn)，為從根本上化解和消除我市勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。第一篇：維穩(wěn)工作年度總結(jié)吳江市總工會(huì)維穩(wěn)工作總結(jié)匯報(bào)2010年12月16日2010年在市委、市政府和市維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我會(huì)作為市維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于維穩(wěn)工作一系列的工作部署，積極履行工作職責(zé)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)做好工會(huì)的維穩(wěn)工作。我會(huì)堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，大力加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，建立了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級(jí)勞調(diào)組織。（三）建立了全市勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警點(diǎn)。去年年初，我市總工會(huì)結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后工會(huì)干部人手少的實(shí)際情況，提出在各鎮(zhèn)（區(qū)）聘請(qǐng)身體健康、熱愛工會(huì)事業(yè)的企事業(yè)機(jī)關(guān)退休人員組建工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議義務(wù)調(diào)解團(tuán)的創(chuàng)新式建議，這一提議得到吳江市委、市政府的大力支持，各鎮(zhèn)（區(qū)）所屬街道（社區(qū)）相繼設(shè)立了“工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室”，并配備了一至兩名義務(wù)調(diào)解員，隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議的增多，隊(duì)伍一直在壯大，目前共有義務(wù)調(diào)解員18名。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和城市化的快速推進(jìn)，越來越多的企業(yè)和職工進(jìn)入了村、社區(qū)管轄范圍，因此，村、社區(qū)逐漸成為各種群體的聚集點(diǎn)、利益矛盾的綜合體。（六）成立了工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心和工作室。（七）強(qiáng)化民主管理工作實(shí)行企業(yè)民主管理是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。我市一直很重視開展集體合同的簽訂工作，目前我們共簽訂了950多份集體合同。自2006年開始創(chuàng)建以來，每年年終由人社局、工會(huì)等五單位推薦，進(jìn)行吳江級(jí)、蘇州級(jí)各幾十家的創(chuàng)建評(píng)選工作，2009年吳江級(jí)和諧企業(yè)為42家，蘇州級(jí)和諧企業(yè)為22家，今年起被評(píng)到的和諧企業(yè)由市政府統(tǒng)一命名表彰。聯(lián)合勞動(dòng)、安監(jiān)等相關(guān)部門，做好用工專項(xiàng)檢查工作，是工會(huì)做好維權(quán)工作的重要前提和切實(shí)保障。三、明年的工作打算我們要繼續(xù)貫徹落實(shí)市委、市政府的維穩(wěn)工作部署，結(jié)合單位實(shí)際，繼續(xù)履行好工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)職能，正確處理好勞資糾紛，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。因此，必須通過辦培訓(xùn)班、電視專題講座、以案說法等形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法規(guī)和政策的宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者雙方的依法用工意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí)。（三）把握關(guān)鍵，發(fā)揮勞調(diào)組織作用。所以切實(shí)保護(hù)調(diào)解員的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性顯得尤為重要。為了解決這一矛盾，我們認(rèn)為當(dāng)前可以探索組建行業(yè)性、區(qū)域性的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。北京奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)期間，實(shí)現(xiàn)了“五個(gè)確?！钡墓ぷ髂繕?biāo)。一是實(shí)行首接負(fù)責(zé)制，公開了局長(zhǎng)接訪日和接訪熱線電話，及時(shí)研究解決信訪維穩(wěn)工作，層層落實(shí)信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把信訪列入工作重要議事議程。二、具體做法（一）我局根據(jù)相關(guān)信訪規(guī)定，認(rèn)真處理好來信、來訪，傾聽人民群眾的意見，做好信訪案件的查處。維護(hù)了穩(wěn)定。二是我局把學(xué)習(xí)《信訪條例》納入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)計(jì)劃中，進(jìn)一步提高全局干部職工對(duì)《信訪條例》重大意義和原則、程序的認(rèn)識(shí)，提高依法處理和解決信訪工作能力。三是扎扎實(shí)實(shí)做好道路交通安全管理，各單位駕駛員按照規(guī)定做到遵紀(jì)守法、文明駕駛，堅(jiān)決杜絕酒后駕駛、疲勞駕駛、不系安全帶、超速超載、爭(zhēng)道搶行等不文明行為，定期對(duì)車輛進(jìn)行了安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，立即消除，確保車輛安全狀況良好，無交通安全事故發(fā)生。從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作措施、制訂平安創(chuàng)建工作制度、建立各項(xiàng)機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理等方面進(jìn)行了積極有效的落實(shí)，確保了局機(jī)關(guān)及下屬企業(yè)的穩(wěn)定和各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。不定期的召開維穩(wěn)工作形勢(shì)分析會(huì)，提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性。將安全責(zé)任橫向到邊，縱向到底。局黨組隨時(shí)排查矛盾糾紛，按照“發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得住，處置得好”的總體要求，對(duì)排查出的矛盾糾紛及時(shí)進(jìn)行解決處理。三是加強(qiáng)了對(duì)各股室人員必須遵守法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)好公共財(cái)物及辦公設(shè)備，促使安全運(yùn)行。由于管理到位，措施得力，多年來從未發(fā)生過任何責(zé)任事故。對(duì)幫扶村社的綜治及維穩(wěn)工作如何開展，需進(jìn)一步探討。主要內(nèi)容為涉軍、非法集資重點(diǎn)人的維穩(wěn)管控情況，本周各重點(diǎn)人未發(fā)現(xiàn)異常情況。4 月 25 日 20xx 中俄絲路工業(yè)與科技創(chuàng)新論壇在我新城舉辦，社會(huì)管理局提前制定集訪時(shí)間工作預(yù)案，并按照預(yù)案內(nèi)容與王寺街道、公安灃東分局及相關(guān)部門共同做好論壇舉辦期間信訪維穩(wěn)工作。為此，灃東街道辦事處黨工委書記劉志軍、辦事處主任周國(guó)強(qiáng)、黨工委副書記王艷及灃東新城社會(huì)管理局群眾工作中心副主任趙超及公安灃東分局和各派出所的同志趕赴現(xiàn)場(chǎng)處置解釋，當(dāng)晚 12 時(shí)左右，聚集人群散去，未造成嚴(yán)重后果。4 月，灃東新城共摸排矛盾線索 13 件，其中征地拆遷 3 件，網(wǎng)絡(luò)輿情 1 件，社會(huì)保障 1 件，欠薪欠債 1 件，其他 6 件。維穩(wěn)工作總結(jié)在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)中心，緊緊圍繞黨委政府中心工作，頂住壓力主動(dòng)作為，扎實(shí)有序推進(jìn)工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展謀得了穩(wěn)定大局。與所有鎮(zhèn)直單位、村(社區(qū))主要負(fù)責(zé)同志簽訂了《社會(huì)管理綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》共 41 份，層層壓實(shí)主體責(zé)任，將壓力傳導(dǎo)到最末梢。(二)聚焦重要節(jié)點(diǎn)，打贏維穩(wěn)硬仗“保衛(wèi)戰(zhàn)”。“突破戰(zhàn)”。開展審前社會(huì)調(diào)查 5 件 5 人次，組織入矯宣告 7 人次，解矯宣告 8 人次，將 9 名社區(qū)矯正人員和 60 名刑釋解矯人員按居住狀況分配到所在網(wǎng)格，開展個(gè)別教育 26 人次，走訪座談社區(qū)服刑人員家庭和所在村居 57 人次，建立幫教檔案 12 份，落實(shí)幫扶措施 12 人，落實(shí)臨時(shí)救助、關(guān)愛資金 3 人共 6000 元。②“陽光信訪”平臺(tái)網(wǎng)上信訪量 62 件次，已辦結(jié)件次，及時(shí)受理率達(dá) 100%，受理事項(xiàng)按期辦結(jié)率 100%，群眾參評(píng)率 100%，滿意率 100%。②利用顯示屏和懸掛橫(條)幅宣傳禁毒警示語 20 余條，通過微信群和 12348 法律服務(wù)微信群宣傳禁毒知識(shí)，推送禁毒知識(shí) 15 條，推進(jìn)禁毒宣傳“進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)場(chǎng)所”的六進(jìn)活動(dòng)，組織禁毒宣傳活動(dòng) 11 場(chǎng)。②開展“法律六進(jìn)”法治宣傳教育講課 10 場(chǎng)次，聽眾 1500 人，編印《“七五”普法憲法法律知識(shí)宣傳資料》1 萬份，發(fā)放到各農(nóng)戶、居民戶學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)法治宣傳教育面達(dá) 3 萬多人次。③依法加大對(duì)各類違法犯罪活動(dòng)懲處力度，對(duì)涉黑涉惡違案件做到有黑必掃、有惡必除、有亂必治，對(duì)影響群眾安全感的突出治安問題和治安混亂地區(qū)，開展了排查整治專項(xiàng)行動(dòng) 3 次。①在干部編制緊缺的情況下，優(yōu)先配備四個(gè)綜治信訪干部，同時(shí)每天都有一名警察在鎮(zhèn)政府執(zhí)勤，單位內(nèi)保工作和信訪力量得到充足保障。二、20xx 工作計(jì)劃內(nèi)容僅供參考第四篇：維穩(wěn)工作總結(jié)（精選）2006年在**公司的大力支持和正確領(lǐng)導(dǎo)下，我公司維護(hù)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組按照上級(jí)有關(guān)部門關(guān)于做好維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的一系列指示精神，本著抓早、抓小、化解矛盾、嚴(yán)控集訪的指導(dǎo)思想，從維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定大局出發(fā)，著力構(gòu)建了維護(hù)穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制，為公司和諧節(jié)約發(fā)展提供了有力保障。分類統(tǒng)計(jì)：**問題**件，占上訪量的**%；**問題**件，占上訪量的**%；**問題**件，占上訪量的**%；**問題**件，占上訪量的**%；**問題**件，占上訪量的**%；**問題**件，占上訪量的**%；**問題**件，占上訪量的**%。第三，為了從源頭上預(yù)防和處理信訪問題，嚴(yán)格落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。（三）建規(guī)立制，完善維穩(wěn)臺(tái)帳，實(shí)行規(guī)范化管理為使公司維護(hù)穩(wěn)定工作取得扎實(shí)效果，公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組在堅(jiān)持按照**公司有關(guān)維護(hù)穩(wěn)定工作規(guī)定的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)強(qiáng)化了日常管理。要求各單位結(jié)合工作實(shí)際，確定本單位主管穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)和維穩(wěn)聯(lián)系員，設(shè)立基層隊(duì)級(jí)維穩(wěn)責(zé)任人，將維護(hù)穩(wěn)定工作延伸到了基層。針對(duì)職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，我們通過加大對(duì)《信訪條例》的宣傳，印發(fā)學(xué)習(xí)材料，組織答題等活動(dòng)，為暢通信訪渠道、規(guī)范信訪人行為，切實(shí)維護(hù)信訪工作秩序和群眾的合法權(quán)益，營(yíng)造了良好的環(huán)境氛圍。截至目前為止，公司先后開展了**次排查，召開各類座談會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)等**次，處理解決各種信訪問題**件。如**問題，按照**公司指示精神成立了專項(xiàng)維護(hù)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了穩(wěn)定網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)，對(duì)較活躍的重點(diǎn)人員進(jìn)行了正面接觸，開展談話，指出問題，并對(duì)其采取相應(yīng)管理措施，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)其的日常重點(diǎn)監(jiān)控，成立了包保小組和動(dòng)態(tài)觀察小組，并把幫教工作落實(shí)到了支部，落實(shí)到了人頭?？偨Y(jié)2006的工作，我們確實(shí)做了大量的工作，為維護(hù)**穩(wěn)定，促進(jìn)公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，但同時(shí)也應(yīng)看到