職工思想動態(tài)調(diào)查問卷最終版-wenkub
2024-10-29 04 本頁面
【正文】 增強，部分年齡較大的老員工由于自身學習能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。三、加強思想工作的措施（一）加強內(nèi)部管理，完善機制建設。要通過舉辦培訓班、崗位輪訓、勞動競賽爭狀元等形式，加強員工對專業(yè)技術知識、管理學等科學技術知識的學習，采取自學和集中培訓相結合的方式，提高員工隊伍素質。要加強對員工的思想疏導，及時掌握、了解思想動態(tài)，要給予更多的關心，注意工作方式，增進溝通，減少偏見，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強信心。謝謝你的支持和參與！南京鶯語園林工會 特別提示：在問卷中，每個問題都有若干個選項，除題目要求復選外均為單選，請用鋼筆或圓珠筆在答案前劃“√”。請你認真閱讀這份問卷，然后選擇對應的答案。我們將逐步抓好“二個創(chuàng)新”：一是抓好職能創(chuàng)新。經(jīng)過綜合分析，我們了解到廣大員工迫切希望企業(yè)進一步加強管理，解決科學的管理手段和不適應的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，狠抓管理，向管理要效益。從調(diào)查中看出，有的員工迫切希望多學習一些專業(yè)技術知識，有的員工對自己的學歷和知識感到不滿意，還要繼續(xù)學習，只有極少數(shù)的員工感到滿意，不用深造。企業(yè)與員工應當是共贏的關系，員工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為員工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以員工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢也是極為關注。當前總體上說員工隊伍比較穩(wěn)定，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。從調(diào)研了解中看出，有的員工迫切希望多學習一些專業(yè)技術知識，有的員工對自己的學歷和知識感到不滿足。一、當前員工主流思想狀況（一）隨著精細化管理制度建立，給企業(yè)科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展注入了強大動力，企業(yè)發(fā)展前景美好。依照勞動合同法的規(guī)定，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。對于那些已建立工會的企業(yè)，上級工會要培養(yǎng)企業(yè)工會進行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準確充分地表達職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認真指導職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商。勞動合同法賦予工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護勞動者合法權益的權利和職責。勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同法規(guī)定，縣級以上人民政府會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。二是與政府勞動行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題?，F(xiàn)請你從下列每道備選答案中，選出一個或幾個符合你個人情況的答案，并將答案標號填 在題后的括號里，所列答案項如不適合你的情況，可在問題下的空白處填寫其他適合情況。你的基本情況：性別年齡文化程度政治面貌工作崗位男35歲以下初中以下黨員普通職工女35歲以上中專以下團員管理人員50歲以上中專及以上群眾中層及以上干部 選擇題：你對企業(yè)發(fā)展前景的認識是A、發(fā)展前景很好B、有一定發(fā)展前景C、能湊合著過D、不會有什么發(fā)展E、沒想過你認為我廠當前最緊迫的任務是A、加快發(fā)展B、強化管理C、深化分配機制改革D、技術改造E、其他＿＿＿＿＿你在改革與發(fā)展中最關注什么問題A、企業(yè)長遠發(fā)展B、當前經(jīng)濟效益C、個人收入D、說不清你如何評價當前鋼鐵企業(yè)的形勢A、形勢很好B、一般C、不好D、說不清你對企業(yè)改革改制的看法是Ａ、理解和支持Ｂ、大勢所趨，只能被動接受Ｃ、感到憂心忡忡Ｄ、說不清如何處理個人利益和企業(yè)利益的關系A、把企業(yè)利益放在第一位B、個人利益服從企業(yè)利益C、把個人利益放在第—位D、企業(yè)利益服從個人利益你認為當前影響生產(chǎn)的突出問題是（可多選）A、職責不清，部門之間推諉扯皮嚴重B、管理不力，有章不循，有令不行C、上道工序為下道工序服務的意識淡薄D、操作技術水平落后你認為職工發(fā)生違章違紀的主要原因是（可多選）A、自身素質不高、責任心不強B、教育管理不到位C、考核力度不夠D、其他＿＿＿你身邊是否存在浪費現(xiàn)象A、較多B、
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