淺談如何加強稅務系統(tǒng)領導干部作風建設-wenkub
2024-10-29 02 本頁面
【正文】 ，自覺作廉政的表率，有效發(fā)揮領導干部的引導作用。二、加強領導干部作風建設，要在服務上下功夫一方面，要堅持黨的密切聯(lián)系群眾的基本路線，要多深入基層，對基層的工作在檢查的同時要多指導，對基層工作中存在的問題，要多了解，并根據實際情況給予解決，在解決好工作問題的同時，要多注意關心干部職工的生活。近年來，我們地稅系統(tǒng)按照中央和上級各部門的部署和要求，通過開展各項關于作風建設專項治理活動，領導干部作風建設進一步提高，領導干部的作風總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，如：有的領導干部不注重學習，理論水平不能與實際工作相適應；有的缺乏求真務實的精神，不能撲下身子，深入基層進行調研；有的缺乏與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神，工作停留在表面等。領導干部做為一支隊伍的領頭人，其作風的好與壞、正與不正，就直接影響著所帶隊伍的整體作風和形象。在當今市場經濟條件下，地稅部門的干部特別是領導干部，在一定程度上是社會各界關注的對象，因此，干部作風的好壞直接影響著為民服務的質量和地稅系統(tǒng)的整體形象。領導干部其作風的好與壞、正與不正，就直接影響著所帶隊伍的整體作風和形象。胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上發(fā)表的重要講話，就從貫徹落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。這些問題雖然只存在于少數領導干部身上，但其消極影響和后果卻不可低估。另一方面，作為地稅系統(tǒng)的領導干部，要有服務納稅人的思想，在要求自已的同時，也要教育自已的干部，提高為納稅人服務的思想，要改變高高在上的作風，要有換位思想，從思想上尊重納稅人，確立納稅人主人翁的地位；從感情上貼進納稅人，要加強征納雙方的感情溝通，多傾聽納稅人呼聲，關注和解決納稅人的困難；要在工作上服務納稅人，要強化以納稅人為中心的服務理念，充分為納稅人著想，提升服務層次，豐富服務內容，優(yōu)化稅收環(huán)境。加強地稅系統(tǒng)領導干部作風建設不是一年兩年之事，而是一項長期而艱巨的任務，所以端正黨風、政風和稅風要靠領導干部—4— 從我做起，從現在做起，保持在政治上，思想上的純潔，提高自己的品質和能力，才能牢固樹立五觀，才能筑牢思想政治防線，才能把心思用在工作中，用在為納稅人服務和為廣大干部職工謀利益上，我們的黨風、政風才能因此得到不斷的加強和改善。不破除形式主義的東西，真抓實干的風氣就樹立不起來。無論處于什么位置，無論世事如何變遷，以平和淡定之心待人的基本準則不能變，冷靜地對待榮辱進退，做到不比級別比品德，不比實惠比實績，不比職位比能力，不比享樂比奉獻。首先是要善于發(fā)現問題。要在工作中取得實效，避免形式主義，就必須在第一時間捕捉第一信號，及時發(fā)現是非界線之間的模糊點、群眾利益的矛盾點、干群關系的沖突點。第三，必須堅持正確的用人導向。只有這樣，說大話、唱高調的人才會止步，真抓實干的人才會吃香，搞形式主義的人才會沒有市場。在一個班子里面，一把手除了職務分工不同而帶來的權力與責任不同以外，班子成員在人格上是平等的，在黨內權利和義務上是平等的，在黨組會上票決的數量和質量是平等的。作為個人，要始終對組織保持三種正確心態(tài)：一是要有一種敬畏和憂患的心態(tài)。要緊密團結一班人，以虛懷若谷的精神，善于聽取不同的意見；在決策時要反復掂量，權衡利弊，多方征求意見、充分進行醞釀；在辦事時要講規(guī)則、講原則、講程序。民主與集中是對立的統(tǒng)一，在黨內不允許有不經過民主的集中，同樣也不允許有不服從集中的民主。如果自己的意見被否決了，允許保留意見，但必須無條件地執(zhí)行黨組決議。同時，還要強調分工不分家，正職與副職之間、副職相互之間都要真誠溝第三篇：領導干部作風建設領導干部作風建設2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業(yè)戰(zhàn)略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。個人修養(yǎng)方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種
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