【正文】 資增長額度。（二）長期勞務(wù)用工按規(guī)定一年簽訂一次勞動合同，季節(jié)性勞務(wù)用工以冬季運(yùn)行期為時間段簽訂。（六）為維護(hù)公司運(yùn)行人員的穩(wěn)定，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員無特殊原因未履行辭職手續(xù)離開公司的，公司今后將不再錄用。（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度適當(dāng)放寬，對書寫識字困難人員可口頭培訓(xùn)合格后按手印確認(rèn)后使用），身體健康（思維正常、無重大疾病史和心腦血管疾病、高血壓、耳聾、視力弱等病癥），能適應(yīng)所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。第一篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法一、招聘類型公司招用的勞務(wù)用工人員分為長期性和季節(jié)性兩類。男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲。（七）連續(xù)幾年在公司工作的優(yōu)先錄用。四、工資、福利待遇（一）務(wù)工人員工資報酬原則上參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)前社會物價指數(shù)確定，同時按照在本單位連續(xù)工作年限、熟練程度及工作表現(xiàn)，逐年調(diào)整相應(yīng)待遇，季節(jié)性勞務(wù)用工連續(xù)在公司工作滿2年，基本工資增長2元/日；連續(xù)工作滿5年，基本工資增長3元/日，連續(xù)工作滿8年，基本工資增長5元/日。（二）工作期間，公司配備工作服等相關(guān)的勞保護(hù)品，若因非工作原因損壞丟失，按原價賠償或工資中扣除。愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫、亂畫、損壞公物，如有發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元并按物值賠償。因不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定而引起的任何事故，所造成的一切損失，均由當(dāng)事人承擔(dān)。（三）對所有勞務(wù)用工上崗前要進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)。、考核及勞務(wù)用工人員分別在勞務(wù)用工信息登記表簽字按手印。（六）在合同履行期內(nèi)，不得兼職其他單位工作，如有發(fā)現(xiàn)立即開除。如果因個人主觀因素發(fā)生責(zé)任事故的，所有費(fèi)用自理（如工作場所內(nèi)嬉笑打鬧、飲酒、故意傷害他人、故意傷害自己等不予認(rèn)定工傷情況）。（四）人事管理部門每月隨時抽查，用工單位（部門）未及時與務(wù)工人員簽訂勞動合同，扣100元/人次；（五）人員變動在兩日內(nèi)向人事管理部門報告，未及時向人事管理部門報告務(wù)工人員增減情況，扣用工單位（部門）100元；（六）招用不符合上崗條件的人員頂崗，扣用工單位（部門）200元/人次；（七）未組織崗前培訓(xùn)，扣用工單位（部門）100元／人次；（八）培訓(xùn)記錄不全的，按公司制定的年度職工培訓(xùn)考核細(xì)則執(zhí)行；（九）用工單位（部門）不按時上報勞務(wù)用工檔案扣100元，對因此出現(xiàn)的問題負(fù)全責(zé)。八、其他（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。報綜合管理部備案管理。２、本著依法用工的原則，對雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。（4）無違法違紀(jì)行為。（4）工作時間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無關(guān)的其它各種活動，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。（4）更值人員日工資待遇2040元。第三篇：勞務(wù)用工管理辦法協(xié)作方勞務(wù)工管理辦法一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工管理。進(jìn)入現(xiàn)場施工的男性18歲55歲，女性20歲50歲。七、勞務(wù)班組可自行計算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理、書記審批。十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費(fèi)用自理，所有操作司機(jī)證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項(xiàng)目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機(jī)部審核。第四篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司勞動用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，制定本辦法。第二章 勞務(wù)用工分類第四條 公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：（一）臨時性的搬運(yùn)類用工，稱第一類勞務(wù)用工；（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務(wù)用工需求，并填寫《勞務(wù)用工申請表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。第八條 錄用。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。第十三條 勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時進(jìn)行處理。（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）、不能完成工作任務(wù)的；（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法（六）、違反治安管理?xiàng)l例，被處罰款及其以上處罰的；（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。第六章 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第十六條 勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費(fèi)明細(xì)。第十八條 人力資源部有權(quán)對各部門勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。5 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法 第八章 其 他第二十一條 勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門無權(quán)自行增加使用指標(biāo)。第二十四條 各部門應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計劃報人力資源部審批。第二章 職工聘用與調(diào)配第三條 聘用人員堅(jiān)持面向社會公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄取。第五條 選調(diào)專業(yè)技術(shù)及管理干部： 選調(diào)條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康。第八條 根據(jù)工作需要在處屬各單位、機(jī)關(guān)各科室調(diào)動的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人勞科辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)交接工作到新單位報到。第三章 人事勞動工資計劃與統(tǒng)計第十二條 人勞科負(fù)責(zé)編制人事勞動工資計劃，并嚴(yán)格按上級批準(zhǔn)指標(biāo)執(zhí)行。第十五條 建立健全人事勞動工資管理基礎(chǔ)工作，不斷完善職工人數(shù)及動態(tài)工資總額構(gòu)成、干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、工人技術(shù)等級考核、職工考核、勞保工傷處理等各項(xiàng)臺帳管理，建立人事檔案管理系統(tǒng)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)。第五章 考勤制度 第十九條 職工從事工作、生產(chǎn)要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，保證工作時間，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律教育和考勤管理，以不斷提高勞動生產(chǎn)率、工時利用率和勞動出勤率，保證工作正常進(jìn)行。第二十一條 各級領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對職工的遵紀(jì)守法教育，對于職工的違紀(jì)違法行為處理如下：對于職工無正當(dāng)理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動，影響正常工作秩序的要停職檢查，停職檢查期間工資、獎金、補(bǔ)貼等停發(fā)；職工因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響的，給予職工本人一定的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；職工違反勞動紀(jì)律或違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣發(fā)本人獎金或給予一定的處罰；職工違反安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，依有關(guān)安全管理及機(jī)械設(shè)備管理辦法的規(guī)定處理；職工觸犯國家法律被依法拘留的，拘留期間停發(fā)其工資和獎金，依法被判刑的，解除勞動合同或辭退。第七章