【正文】 員工個人的工作熱情、工作態(tài)度、對組織的認同是極為重要的因素。四是注重把管理創(chuàng)新與科技進步有機地結(jié)合起來。二是要始終把班組建設、考核分配機制當做夯實公司的基礎、調(diào)動職工積極性。我的工作設想如下：創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營管理機制。要求別人做到的事，自己首先做到，從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。在任職礦業(yè)公司團委書記工作期間，也都能較好的處理協(xié)調(diào)好與上下左右的關系，做到補位不越位。精通業(yè)務，善于創(chuàng)新，管理能力強。經(jīng)歷經(jīng)驗豐富，溝通能力強。這些年來，在兩級黨委、組織部門的培養(yǎng)下，在同志們的關心與鼓勵下，我一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，勤奮學習，嚴于律己，政治思想不斷成熟，工作經(jīng)驗不斷豐富，知識儲備不斷增長，感覺可以更好的為公司的發(fā)展服務，希望有一個進一步施展才華的實踐平臺。第一篇：公司副經(jīng)理競職演說各位領導、評委、同事：大家好！決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三，之所以參加副經(jīng)理職位竟聘，一方面，是對公司人事制度改革的擁護和支持，以自己的實際行動做改革的參與者與推動者。我具有竟聘副經(jīng)理的優(yōu)勢條件：勤思善學，知識結(jié)構(gòu)合理。我有基層與機關經(jīng)歷相融合的優(yōu)勢。各個崗位的工作經(jīng)歷和不斷的學習積累，我掌握了采礦、選礦生產(chǎn)技術、礦產(chǎn)資源、質(zhì)量、計量、專利、情報信息、計算機網(wǎng)絡、抗震防災等管理流程，熟悉人力資源管理。在實踐工作中，注重調(diào)查研究，創(chuàng)新管理方法，先后撰寫的《青年礦工的教育和培訓工作》《加強創(chuàng)新體系建設、推進采礦增長方式轉(zhuǎn)變》《無故障管理模式與實踐》等20篇論文分別在《冶金經(jīng)濟與管理》《中國礦業(yè)》《全國黨政干部論壇》《中外企業(yè)文化》等刊物上發(fā)表。在采礦場4年工作中，既樹立了干部的良好形象又與職工結(jié)成一片，用良好的人格魅力和做人宗旨同職工建立了深厚感情，受到了職工的擁護，有很好的群眾基礎，在今年的工代會上以全票直選為場工會主席。如果不改革創(chuàng)新，實行科學管理，現(xiàn)代公司制度就無法建立。要把班組建設成為生產(chǎn)、管理、核算、分配的四個基本單元，實行自我經(jīng)營、自主管理、單獨核算、按效分配，使班組模擬“小公司”、“小實體”運作。將計算機和自動化監(jiān)控技術應用到計量管理，實現(xiàn)物資計重全過程自動化控制，有效地堵塞漏洞，實現(xiàn)物資計量現(xiàn)代化管理。如果通過方方面面的措施，贏得了員工對公司的熱愛，必能極大地發(fā)揮員工的潛能，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的雙贏。實現(xiàn)員工和公司的對話，達到上下一心，同舟共濟，理解支持公司決策，為公司營造良好的運營軟環(huán)境。在公司股份化、集團化的前提下對薪酬進行集約化管理，增進激勵，提高效能。緊緊圍繞崗位工作的需要，以素質(zhì)和業(yè)務能力建設為核心，堅持“理論聯(lián)系實際，注重培訓實效，培訓與使用結(jié)合”的原則。開展培訓的方式應靈活多樣，做到因地制宜、因時制宜、因崗制宜、因人施教。公司文化是一種共同價值觀的體現(xiàn)，是公司理念、習慣和管理模式的一種沉淀。解決員工的實際困難，真正關心員工的生活，生日、生病、結(jié)婚等時刻送去公司的關懷等等，都是提高公司凝聚力的方式。使做出的決策既符合公司的利益又能兼顧員工的意愿。平時工作難免有產(chǎn)生誤解、矛盾和磕磕拌拌的事。這也是作為黨的干部必須敢于接受挑戰(zhàn)、敢于接受考驗的最好體現(xiàn)；另一方面，是想借次機會鍛煉自己，接受大家的檢閱與評判，爭取更好地為公司發(fā)展服務的機會。大專畢業(yè)后，我參加了黨校本科班學習，繼后考取黨校研究生學習班，以優(yōu)異成績畢業(yè)，獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽。任職礦業(yè)公司團委書記鍛煉了我，增強了我從全局處理復雜問題的能力，錘煉了我協(xié)調(diào)能力與組織能力；5年基層單位的任職從全方位豐富了我鍛煉了我，增強了立足現(xiàn)場解決實際問題的能力，積累了一定的帶隊伍、抓管理的經(jīng)驗。長期做副職，能做到識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責；具有正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng)；做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。作風扎實，嚴于律己，誠實正派。誠然人無完人，在認識自己優(yōu)勢的同時，我也清醒地認識到自己還存在不足，不過我有信心在今后的工作實踐中，在領導和同志們的幫助下，不斷完善自我，開拓進取，在追求公司的發(fā)展中和同志們共同進步。公司要生存發(fā)展，做強做大，也必須走改革創(chuàng)新的道路。這些年來，在兩級黨委、組織部門的培養(yǎng)下，在同志們的關心與鼓勵下，我一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，勤奮學習，嚴于律己，政治思想不斷成熟，工作經(jīng)驗不斷豐富，知識儲備不斷增長，感覺可以更好的為公司的發(fā)展服務，希望有一個進一步施展才華的實踐平臺。經(jīng)歷經(jīng)驗豐富，溝通能力強。精通業(yè)務，善于創(chuàng)新，管理能力強。在任職礦業(yè)公司團委書記工作期間，也都能較好的處理協(xié)調(diào)好與上下左右的關系，做到補位不越位。要求別人做到的事，自己首先做到，從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。我2000年一直在大林壩工作，現(xiàn)任綜合科副科長。我自學了《采煤學》、《通風與安全》、《安全生產(chǎn)管理與技術》等理論。不僅關系職工的生命，也關系到企業(yè)和大家每一個人的利益。在各種復雜的情況下，獨自一人組織完成