模塊九-人力資源管-wenkub
2024-10-28 17 本頁(yè)面
【正文】 。 激勵(lì)功能：是指最大限度的使用已有的人力資源，讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績(jī)效，為組織的價(jià)值創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)。 人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：吸納、激勵(lì)、開(kāi)發(fā)和維持。它是最活躍最積極的主動(dòng)性的生產(chǎn)要素，是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本、開(kāi)發(fā)和利用自然資源、促進(jìn)和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)和促進(jìn)社會(huì)變革的主要力量。 從狹義的角度來(lái)看，具體如下： 第一，人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有勞動(dòng)能力的人口的總和。 第二，人力資源是指具有智力勞動(dòng)或體力勞動(dòng)能力的人口的總和。 第五，人力資源是指一切具有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)文化財(cái)富、為社會(huì)提供勞務(wù)和服務(wù)的人。如圖91所示。激勵(lì)功能是核心，是其他功能發(fā)揮作用的最終目的，如果不能激勵(lì)員工創(chuàng)造出優(yōu)良的績(jī)效，其他功能的實(shí)現(xiàn)就失去了意義。維持功能是保障，只有將吸納的優(yōu)秀人員保留在企業(yè)中，開(kāi)發(fā)和激勵(lì)功能才會(huì)有穩(wěn)定的對(duì)象，其作用才可能持久。,?,現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別如表示,?,項(xiàng)目2 人力資源規(guī)劃,人力資源規(guī)劃的概念,?,一、人力資源規(guī)劃的概念 1.人力資源規(guī)劃的概念 人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，科學(xué)的分析和預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)對(duì)人力資源的需求與供給狀況，并據(jù)此制定或調(diào)整相應(yīng)的政策和實(shí)施方案，以確保企業(yè)在需要的時(shí)候和需要的崗位上獲得各種需要的人才（包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫妫?，并使組織和個(gè)體都得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。 第四，人力資源規(guī)劃對(duì)滿足組織成員的需求和調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性有著巨大的作用。,?,?,三、人力資源規(guī)劃的操作程序,?,項(xiàng)目3 職務(wù)分析,一、職務(wù)分析的概念 職務(wù)分析又稱工作分析或崗位分析，是指對(duì)組織各個(gè)崗位的設(shè)置目的、工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境，以及員工為承擔(dān)該職位工作所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)的分析和研究，并制定出工作說(shuō)明書和工作規(guī)范的系統(tǒng)過(guò)程。,?,二、職務(wù)分析的內(nèi)容 通常情況下，職務(wù)分析主要包括兩方面的內(nèi)容： 一是對(duì)工作所包含的任務(wù)、職責(zé)、責(zé)任以及其他特征的確定，即工作說(shuō)明，又稱工作描述；（工作概況 、工作目的 、工作職責(zé)、工作條件和物理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、聘用條件） 二是對(duì)完成工作的任職人所需具備的知識(shí)、技能及其他特征的說(shuō)明，即工作規(guī)范。當(dāng)然，企業(yè)的招聘還向社會(huì)提供了一定的工作崗位，履行了一定的社會(huì)義務(wù)。 3．情境模擬 最常用的情境模擬方法有公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。從這兩個(gè)理念出發(fā)，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)，一般按照?qǐng)D97所示的工作流程進(jìn)行。績(jī)效管理的目標(biāo)在于提高員工的能力和素質(zhì)，改進(jìn)與提高組織的績(jī)效水平。正式的績(jī)效溝通是指由企業(yè)管理制度規(guī)定下來(lái)的各種定期或不定期的溝通，如書面報(bào)告、定期會(huì)談、團(tuán)隊(duì)會(huì)議、咨詢和進(jìn)展回顧等等。它主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1．保障功能
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